Das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)  wird voraussichtlich Ende Juni 2023 in Kraft treten. Es  gilt für alle privatwirtschaftliche Unternehmen sowie öffentlichen Stellen mit mehr als 50 Mitarbeitenden und folglich müssen diese eine interne Meldestelle einrichten. Bei Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten muss dies erst bis Ende 2023 erfolgen.  

Das Online-XTRA-Seminar Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – Was kommt nun auf die Unternehmen zu? am 20. Juni 2023 von 11.00 Uhr bis 16.00 Uhr zeigt auf, wie die Unternehmen die Einhaltung des Hinweisgeberschutzgesetzes in ihren Organisationen sicher stellen können und was sie dabei beachten müssen. Das Seminar ist in 2 Blöcke aufgeteilt: 11:00-13:00 Uhr und 14:00-16:00 Uhr

Das Seminar richtet sich an Mitglieder der Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Recht, Compliance und Personal sowie an Verantwortungsträger für die Bereitstellung der internen Meldestelle nach Hinweisgeberschutzgesetz und Datenschutzbeauftragte.

Die Seminargebühr beträgt 330 Euro pro Person (Anmeldeschluss: 13.06.2023). => Information/Anmeldung

Im April 2023 haben die Jugend- und Auszubildendenvertretungen wieder die Möglichkeit, ihre Kenntnisse in aktuellen und praxisorientierten Seminaren zu erweitern. Insbesondere neu gewählte Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretungen erwerben in  JAV: Rechtliche Grundlagen der Berufsausbildung  neben dem kleinen 1 x 1 des Berufsausbildungsvertrags und des Ausbildungsverhältnisses auch Kenntnisse über die Mitwirkungsmöglichkeiten und Grundlagen der Arbeitnehmerschutzrechte für Azubis. Und Umgang mit psychisch auffälligen Jugendlichen sensibilisiert und informiert über diese Erkrankungen und die angemessene Kommunikation mit den betroffenen Jugendlichen.

JAV: Rechtliche Grundlagen der Berufsausbildung, 23. - 24.03.2023, Essen,Seminarkosten: 965,00 €

Umgang mit psychisch auffälligen Jugendlichen, 25.04.2023, Essen, Seminarkosten: 485,00 €

Das Thema „Arbeitszeiterfassung“ hat spätestens nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13.09.2022 1 ABR 22/21), nach der der Arbeitgeber nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet ist, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann, viele Unternehmen verunsichert. Das NRW - Arbeitsministerium plant, einen Erlass zur Umsetzung des Urteils herauszugeben. Der Erlass soll den Arbeitsschutzbehörden eine Leitlinie geben, welche Maßnahmen die Unternehmen zur Umsetzung des Urteils ergreifen können bzw. müssen.

Bis heute fehlt eine Anpassung der arbeitsrechtlichen Vorschriften an das Urteil. Hinzu kommt, dass die Vorstellungen des Bundesarbeitsgerichts nach einer zügigen Umsetzung sich mit der bestehenden Rechtslage nicht umsetzen lassen, so dass Arbeitgeber sich kaum rechtstreu verhalten können. Welche Vorstellungen hat das Bundesarbeitsgericht konkret? Mit welchen gesetzlichen Änderungen werden Arbeitgeber rechnen müssen? Wird jede Form der Arbeitszeit erfasst werden müssen? Wird es Ermessensspielräume bei der Arbeitszeiterfassung geben? Diesen Fragen werden sich Arbeitgeber stellen müssen.

Aus diesem Grund gibt Rechtsanwalt Walter Korte, Geschäftsführer Abteilung Arbeitsrecht, unternehmer nrw, online in Aktuelle Fragen zur Arbeitszeiterfassung am 30.03.2023 (09.30 – 12 .00 Uhr) einen Überblick über die jetzige Rechtslage und einen Ausblick, auf das, was Arbeitgeber erwartet, wenn sie künftig rechtskonform die Arbeitszeit erfassen wollen (Anmeldeschluss: 23.03.2023, Seminarkosten: 240,00 €).

Die Entwicklung zu einem zukunftsfähigen und krisenfesten Unternehmen ist derzeit sicherlich die größte Herausforderung der Wirtschaft in NRW. Kontinuierliche Veränderung ist mittlerweile zur Regel im Unternehmensalltag geworden. Insbesondere für die wichtigste Ressource im Unternehmen, die Beschäftigten, bedeutet dies, sich immer wieder für diesen Wandel gewinnen zu lassen und sich anzupassen. Die Unternehmensleitungen müssen sie bei der Entwicklung der dafür nötigen Kompetenzen unterstützen. Auf diese Weise kann auch dem Fachkräftemangel in den Unternehmen entgegengewirkt werden.

Das BWNRW unterstützt die Unternehmen bei dieser Aufgabe auch 2023 wieder – online und in Präsenz – mit aktuellen, hochwertigen und praxisnahen Seminaren, die sich an betrieblichen Erfordernissen, wirtschaftlichen Entwicklungstrends sowie an der aktuellen Rechtslage orientieren. So bietet es zusätzlich zu den traditionellen und stets aktualisierten Recht-Seminaren neue Themen wie Gestaltung internationaler Lieferverträge und Gewerbliches Miet- und Pachtrecht an. Hinzu kommen der neue Themenbereich Handels- und Gesellschaftsrecht sowie arbeitsrechtliches Wissen für wichtige nordrhein-westfälische Handelspartner wie Indien, Italien, Luxemburg und Tschechien.

Damit Ausbildungsverantwortliche den digitalen Wandel in der Ausbildung aktiv mitgestalten können, hat das BWNRW seine Themen im Bereich Ausbildung/Berufseinstieg entsprechend ihren aktuellen Bedarfen und den Bedürfnissen von Auszubildenden ausgerichtet: Cleveres Azubi Recruiting, Azubis begleiten aus dem Homeoffice, Ausbildung 4.0 – Digitalisierte Ausbildung, Medienkompetenz für die Ausbildung, Lernvideos für die Ausbildung erstellen, MS365 in der Ausbildung sowie PPR-Onlinetraining und Crashkurs Prüfungsvorbereitung für Azubis.

Die Bereiche Personalmarketing/-entwicklung/-management, Exklusiv für Frauen sowie Führungskompetenz greifen mit dem Lehrgang Kompetenzaufbau & Vernetzung für High Potentials und Seminaren wie Frauen im Business – überzeugend führen und Hybride Teams weitere Themen auf, die sich an den veränderten Kompetenzprofilen von Führungskräften orientieren. Im Bereich Agilität und Change geht es überwiegend um den Umgang mit Veränderungsprozessen wie KI erkennen, bewerten und durchführen und Change Kommunikation. Abgerundet wird das Angebot durch die Bereiche Arbeitstechniken/Persönliche Kompetenzen, Vertrieb und Sprachen, in denen insbesondere die Kommunikationskompetenzen eine wichtige Rolle spielen.

Über das gesamte Angebot für Fach- und Führungskräfte 2023 vom BWNRW in Düsseldorf und am Standort Südwestfalen können Sie sich ab sofort auf unserer Seminarhomepage informieren. Wie Sie sich hier auch Ihr individuelles Programm (PDF) mit den für Sie besonders interessanten Seminaren zusammenstellen können, erklären wir Ihnen kurz und knapp in der beiliegenden Anlage. Falls Sie ein anderes Thema oder ein individuell angepasstes Inhouse-Seminar suchen, nehmen Sie mit uns einfach Kontakt über die neue Inhouse-Kachel auf. Die Newsletter des BWNRW bestellen Sie am besten über die gleichnamige Kachel.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Stöbern!

Ihr BWNRW

Am 1. Januar 2023 tritt das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) in Kraft. Alle Unternehmen mit mehr als 3.000 Arbeitnehmern, die ihre Hauptverwaltung, ihren Verwaltungs- oder Satzungssitz oder eine Zweigniederlassung in Deutschland haben, müssen bis dahin ihre Lieferketten auf Verletzungen von grundlegenden Menschenrechts- und Umweltstandards ebenso wie auf das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit überprüfen und diese verhindern. Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden fallen ab 2024 unter dieses Gesetz. Kleinere Unternehmen können als Teil einer Lieferkette wiederum auch von den Sorgfaltspflichten ihrer Kunden betroffen sein.

Deshalb informiert die Sonderveranstaltung Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz – Was will der Gesetzgeber und was muss gemacht werden? am 7. November 2022 von 9.30 Uhr bis ca. 16.00 Uhr online über die wesentlichen Inhalte und die wichtigsten Anforderungen wie Grundsatzerklärung, Risikomanagement, Risikoanalyse, Präventions- und Abhilfemaßnahmen, Beschwerdeverfahren sowie Dokumentations- und Berichtspflichten und auch die zu treffenden Maßnahmen für die Umsetzung des LkSG. Der Referent Dr. Jan Tibor Lelley als Fachanwalt für Arbeitsrecht übernimmt dabei die arbeitsrechtlichen Implikationen und Dr. Tobias Eggers als Fachanwalt für Strafrecht die strafrechtlichen Aspekte.

Das Seminar richtet sich an die Geschäftsführung, Vorstände, Fach- und Führungskräfte aus Bereichen wie Einkauf, Produktion, Lieferantenmanagement, Logistik, Qualitätsmanagement, Compliance, Personal, Recht, Organisation sowie Interessierte, die ebenfalls vom LkSG tangiert werden.

Die Seminargebühr beträgt 345 Euro pro Person inkl. Seminarmaterialien (Anmeldeschluss: 03.11.2022).=> ANMELDUNG/PROGRAMM

Die EU-Hinweisgeberrichtlinie vom 16.12.2019, die den Schutz von Hinweisgebern auf ein EU-weit einheitliches Niveau setzt, wird nun mit dem neuen Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) auch auf nationaler Ebene in Deutschland umgesetzt. Es  gilt für alle privatwirtschaftliche Unternehmen sowie öffentlichen Stellen mit mehr als 50 Mitarbeitenden und folglich müssen diese eine interne Meldestelle einrichten. Bei Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten muss dies erst bis Ende 2023 erfolgen. Diese interne Meldestelle muss unabhängig und hinreichend fachkundig sein. Und über die Meldestelle muss eine vertrauliche Meldung und Bearbeitung eingehender Hinweise sichergestellt werden.

Aufgrund der starken Nachfrage bietet das BWNRW das Online-XTRA-Seminar Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – Was kommt nun auf die Unternehmen zu erneut am 21. November 2022 von 11.00 Uhr bis 16.00 Uhr an. Das Seminar zeigt auf, wie die Unternehmen die Einhaltung des Hinweisgeberschutzgesetzes in ihren Organisationen sicher stellen können und was sie dabei beachten müssen. Das Seminar ist in 2 Blöcke aufgeteilt: 11:00-13:00 Uhr und 14:00-16:00 Uhr

Das Seminar richtet sich an Mitglieder der Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Recht, Compliance und Personal sowie an Verantwortungsträger für die Bereitstellung der internen Meldestelle nach Hinweisgeberschutzgesetz und Datenschutzbeauftragte.

Die Seminargebühr beträgt 310 Euro pro Person (Anmeldeschluss: 16.11.2022). => Information/Anmeldung

Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist für jedes Unternehmen eine sehr wichtige Ressource und sollte deshalb bestmöglich gefördert werden! Ein strukturiertes und nachhaltig wirksames Vorgehen im Gesundheitsmanagement hat nicht nur viele positive Effekte in Richtung Leistungsfähigkeit der Beschäftigten. Auch Unternehmensressourcen wie Zeit und Geld können so sinnvoll und zielgerichtet eingesetzt werden.
 
Dieser Online-Lehrgang schult Mitarbeitende, die im Unternehmen für das BGM zuständig sind, an sechs Nachmittagen in allen Themen, die für ein strukturiertes, strategisch ausgerichtetes und nachhaltig wirksames betriebliches Gesundheitsmanagement nötig sind. Der Lehrgang zeichnet sich durch einen hohen Praxisbezug, eine integrierte Lernstandkontrolle, vertiefendes Arbeiten und Austausch auf einer E-Learning-Plattform aus sowie durch die Projektaufgabe, die die Lernthematik mit dem eigenen Arbeitsalltag verknüpft. Die erfolgreiche Teilnahme wird durch das trägerinterne Zertifikat „Expertin/Experte für Strategisches Gesundheitsmanagement“ bescheinigt.
 
Der Lehrgang startet am 19.10.2022. Die Seminargebühr beträgt 729 Euro pro Person (Anmeldeschluss: 28.09.2022). =>ANMELDUNG/PROGRAMM
 
Weitere Informationen/Beratung: Uta Kressin, 02371/8291-957, mailto:kressin@bwnrw.de
 

Vertragsärzte können die Krankschreibung eines gesetzlich versicherten Arbeitnehmers seit dem 1. Oktober 2021 mittels der sog. elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) elektronisch an die Krankenkassen übermitteln. Diese sind seit dem 1. Januar 2022 verpflichtet, nach Eingang der Arbeitsunfähigkeitsdaten eine Meldung zum Abruf für den Arbeitgeber zu erstellen. Mit Ende der sogenannten Pilotphase und damit spätestens ab dem 1. Januar 2023 haben auch die Arbeitgeber, die von den Krankenkassen bereitgestellten Arbeitsunfähigkeitsdaten elektronisch abzurufen.
 
Die Umstellung des Verfahrens auf die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) wirft eine Reihe von praktischen und rechtlichen Fragen auf. Zur Erörterung dieser Thematik sowohl aus arbeitsrechtlicher Perspektive als auch aus Sicht der Krankenkassen bietet das BWNRW erneut am 22. September 2022 in dem Zeitraum zwischen 13.30 Uhr und 16.30 Uhr das Online-Seminar Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an. Durch Kurzreferate und praktische Fallbeispiele lernen Geschäftsführungen, Personalleitungen, Personalreferenten, Fach- und Führungskräfte Personal sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung neben dem Zeitplan der Einführung auch die einzelnen Schritte der eAU, deren rechtliche Grundlagen sowie die konkrete Herausforderungen für die Praxis kennen.
 
Die Seminargebühr beträgt 225 € p. P. inkl. Materialien 
 

Seit vielen Jahren bietet das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V. (BWNRW) ein internetbasiertes Unternehmensplanspiel als Zusatzqualifikation für Auszubildende an. Dieses internetbasierte Planspiel für Auszubildende wird von mehreren Bildungswerken der Wirtschaft in Deutschland gemeinsam mit einer Landes- sowie einer Bundesendrunde angeboten.
 
playbizz ist eine Wirtschaftssimulation, die betriebliche Planungs- und Entscheidungsprozesse vereinfacht und modellhaft darstellt. Das Unternehmensplanspiel bietet Auszubildenden die Möglichkeit, als „Manager“ ein (Planspiel-)Unternehmen zu führen und sich dabei spielerisch und praxisnah mit den Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre auseinanderzusetzen. Wie in einem „richtigen“ Unternehmen sind in den betrieblichen Funktionsbereichen Beschaffung, Produktion und Vertrieb sowie Personal- und Finanzwesen Planungen vorzunehmen und Entscheidungen zu treffen.

playbizz wird von den Bildungswerken der Wirtschaft als Planspiel-Wettbewerb organisiert. Die teilnehmenden Teams aus unterschiedlichen Unternehmen treten in einem mehrstufigen Wettbewerb gegeneinander an. Von Anfang November 2022 bis Ende März 2023 findet der Wettbewerb zunächst als internetbasiertes Fernplanspiel statt. Im Mai 2023 folgen die Finalrunden auf Landesebene, an denen die besten Teams aus der Fernplanspielrunde teilnehmen. Im Juni 2023 findet schließlich das Bundesfinale statt, bei dem die Landessieger sich miteinander messen.
 
Das Unternehmensplanspiel playbizz richtet sich gleichermaßen an kaufmännische und gewerblich-technische Auszubildende und steht damit grundsätzlich allen Ausbildungsrichtungen offen. Für die Teilnahme sind keine besonderen wirtschaftlichen Vorkenntnisse erforderlich. Aus jedem Betrieb können ein oder mehrere Spielunternehmen (bestehend aus 3 bis max. 5 Teilnehmende) teilnehmen.
 
Umfassende Informationen über das Unternehmensplanspiel finden Sie auf der Webseite www.playbizz.de. Die Teilnahmegebühr je Spielunternehmen beträgt 360,- Euro.

Anmeldeschluss ist der 21.10.2022.
Die Anmeldung erfolgt online unter dem Link für Nordrhein-Westfalen https://www.playbizz.de/anmeldung-zum-planspielwettbewerb/anmeldung-zum-planspielwettbewerb-nordrheinwestfalen/

Sehr gerne würden wir möglichst viele teilnehmende Auszubildende in diesem bundesweit stattfindenden Planspiel begrüßen.
 

Das Online-Seminar JAV-Wahl 2022: Tipps zur richtigen Wahl am 31.08.2022 (13.30 - 16.30 Uhr) vermittelt Betriebsratsmitgliedern, Wahlvorstandsmitgliedern und allen Personen, die die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung 2022 durchführen, insbesondere wie sie Fehler bei der JAV-Wahl vermeiden, die sonst zur Ungültigkeit der Wahl führen könnten. Sie erfahren praxisnah, welche Voraussetzungen vorliegen müssen, um die Wahl sicher und anfechtungsfest zu gestalten.

Seminargebühr: 225 € (Anmeldeschluss: 26.08.2022)

Auch im 2. Halbjahr 2022 begleitet das BWNRW die Betriebsratsmitglieder im Sinne der "vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber" (BetrVG § 2) auf Ihrem Weg als neu gewähltes Mitglied. Die Grundlagenseminare I – III: Organisation des Betriebsrats, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht vermitteln sachlich und praxisnah das erforderliche Wissen und unterstützen diese beim Kennenlernen ihrer neuen Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Neben den Bestimmungen, Bedeutungen und Anwendungsfeldern des Betriebsverfassungsgesetzes und des Arbeitsrechts wird zudem der Datenschutz als neue Anforderung thematisiert. Im Anschluss daran stehen insbesondere neu gewählte Mitglieder des Betriebsrats vor der Herausforderung, sich auf ihre verantwortungsvolle Tätigkeit vorzubereiten und sich die notwendigen Kenntnisse für ihre Betriebsratsarbeit anzueignen.
 
Dieses Wissen können die Betriebsratsmitglieder durch praxisorientierte Kenntnisse zur praktischen Betriebsratsarbeit in Themen wie Unser Betriebsrat – Wie der Betriebsrat gemeinsam erfolgreich wird, Die schwierige Situation als Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretung und Wirtschaftliche Angelegenheiten: Rechtliche und betriebswirtschaftliche Grundlagen erweitern. Das Seminar Betriebsratsarbeit zielorientiert und souverän gestalten unterstützt gezielt die Frauen in den Betriebsräten.
 
Zusätzlich zu den neuen Themen Home-Office, Mobiles Arbeiten, Telearbeit, BEM: Rechtliche Grundlagen – Konstruktive und praxisorientierte Gesprächsführung und Update Arbeitsrecht im Bereich Arbeits- und Sozialrecht informiert und sensibilisiert das innovative Gebiet Zukunftsorientiert handeln für Themen wie Veränderungsprozesse im Unternehmen, Künstliche Intelligenz, Achtsamkeit im Beruf sowie Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
 
Abgerundet wird das Portfolio durch das Angebot für die Jugend- und Auszubildendenvertretungen: Nach der Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl vermitteln die JAV-Seminare ab Dezember grundlegendes und vertiefendes Wissen für die Ausübung dieses Amtes.
 
Alle Seminare können auch von Mitgliedern der freiwilligen Mitarbeitervertretungen besucht sowie auch als Inhouse-Seminar gebucht werden. Auch Programme und Newsletter bestellen werden am besten über die gleichnamige Kachel angefordert. Diese ist ebenso wie das neue Programm zum Download unter seminare.bwnrw.de abrufbar.
 
Praxisnah und bedarfsgerecht bietet das BWNRW Qualität zu angemessenen Preisen, in denen die Übernachtungskosten bei den mehrtägigen Seminarveranstaltungen bereits enthalten sind – dies ist das Markenzeichen des BWNRW. Unter Beachtung der jeweils aktuell gültigen Corona-Schutzverordnung des Landes NRW und der Hygiene- und Abstandsregeln bietet das BWNRW auch im 2. Halbjahr größtenteils Präsenzseminare an.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Ihr BWNRW

Das Transparenzregister wurde in Deutschland am 27.06.2017 zur Umsetzung der Vierten EU-Geldwäsche-Richtlinie eingeführt (EU-Richtlinie 2015/849 vom 20. Mai 2015). Als registerführende Stelle wurde die Bundesanzeiger Verlag GmbH vom Bundesministerium der Finanzen beliehen.
Aufgrund von Gesetzesänderungen zum 01.08.2021 fällt die bisherige sog. Mitteilungsfiktion weg und das Transparenzregister wird zum Vollregister. Dies hat zur Folge, dass sich nun praktisch alle Unternehmen dort bis spätestens zum 30.06.2022 registrieren und den wirtschaftlich Berechtigten benennen müssen. Für bestimmte Rechtsformen, wie die AG, lief diese Übergangsfrist bereits zum 31.03.2022 ab, aber eine Nachholung ist möglich und erforderlich. Da diese Eintragungspflicht in erheblichen Umfang u.a. mit Ordnungsgeldern sanktioniert werden kann, ist dringend zu raten, dieser Eintragungspflicht nachzukommen.
 
Das ONLINE-XTRASEMINAR Transparenzregister – Pflichteintrag unterstützt die Unternehmen dabei, in dem es Geschäftsführungen, Unternehmensleitungen, Führungskräften aus den Rechtsabteilungen am 22.06.2022 von 15.00 – 16.00 Uhr eine Anleitung für die Eintragung im Transparenzregister gibt und ihnen den Umgang mit Unstimmingkeitsmeldungen erläutert.

Die Seminargebühr beträgt 95 € p.P. (Anmeldeschluss: 20.06.2022).

Der Einsatz von betrieblichen Mediatoren im Unternehmen bietet bei Konflikten verschiedenster Art wichtige Vorteile: Sie können im Vorfeld Konflikte erkennen, analysieren, frühzeitig eingreifen, um Eskalationen zu verhindern. Aufgrund ihrer Kenntnisse des Betriebs erarbeiten sie praxistaugliche und konstruktive Lösungen, die in den meisten Fällen dauerhaft und nachhaltig sind. So werden langwierige Streitigkeiten vermieden, die die täglichen Abläufe blockieren. Weiterhin ist die Durchführung von internen Mediationsverfahren nicht nur effizient und maßgeschneidert, sondern spart Unternehmen auch Kosten und Zeit. Oftmals zeigen Konflikte Veränderungsbedarf auf und führen zu notwendigen sowie zukunftsfähigen Entwicklungen in Unternehmen.=>

Das nötige Handwerkszeug für eine betriebliche Mediation vermittelt der Referent Bernd Lichtenauer in einer konstruktiven und intensiven Arbeitsatmosphäre. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung und seiner extrem praxisorientierten Vermittlung zeichnet sich diese Ausbildung durch ihren hohen Übungsanteil aus. Das lässt den Teilnehmern viel Raum, um sich in dieser neuen Rolle auszuprobieren, das eigene Verhalten zu reflektieren und so zu lernen, souverän und unbürokratisch mit Konflikten umzugehen sowie mit Konfliktparteien zukunftsfähige und einvernehmliche Lösungen zu erarbeiten. Für den Erfolg dieser Ausbildung spricht auch, dass sie schon dreimal erfolgreich durchgeführt wurde.

Der Intensivlehrgang „Betrieblicher Mediator“ richtet sich an betriebliche Ansprechpartner für Konflikte und alle Personen in Unternehmen, die einen souveränen Umgang mit Konflikten erlernen wollen wie Führungskräfte, Projektmanager, Betriebsratsmitglieder, Personaler und Juristen. In vier zweitägigen Modulen erlernen die Teilnehmer neben den einzelnen Schritten eines Mediationsverfahrens verschiedene Mediations- und Kommunikationstechniken.  Diese Module finden am 23.-24.08., 04.-05.10., 26.-26.10. und 15.-16.11.2021 in Wiehl statt (Anmeldeschluss: 01.08.2022).

Die erfolgreiche Teilnahme wird durch ein Zertifikat des BWNRW und der Akademie Lichtenauer bestätigt, die als Ausbildungsinstitut BMWA (Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt e. V.®) zertifiziert ist. 

Diese Ausbildung mit insgesamt 60 Stunden kann auch als Grundlage für einen weiterführenden BWNRW-Aufbaukurs für den „Zertifizierten Mediator“ genutzt werden, dessen Durchführung grundsätzlich im Anschluss an diesen Intensivlehrgang möglich ist. 

Ein Antrag für eine Förderung dieses Lehrgang über den Bildungsscheck NRW ist möglich. Weitere Informationen finden Sie dazu unter Bildungsscheck Nordrhein-Westfalen — Weiterbildungsberatung NRW

Laut der aktuellen Coronaschutzverordnung des Landes NRW vom 3. April 2022 gilt: "Jede in die Grundregeln des Infektionsschutzes einsichtsfähige Person ist angehalten, sich so zu verhalten, dass sie sich und andere keinen unangemessenen Infektionsgefahren aussetzt. Hierzu sollen die allgemeinen Verhaltensregeln zu Abstand, Hygiene und Masken (sogenannte AHA-Regeln) in allen Lebensbereichen angemessen eigenverantwortlich und solidarisch beachtet werden."

Deshalb bitten wir Sie, in unseren Seminaren, die AHA-Verhaltensregeln zu beachten: Abstand halten, Hygieneregeln beachten und im Alltag eine Maske tragen.

Sollten eines unserer Tagungshäuser bei einem Seminar von seinem Hausrecht Gebrauch machen, so dass andere Regeln gelten,  informieren wir Sie.

Schon ab Mai 2022 unterstützt das BWNRW insbesondere die neu gewählten Betriebsratsmitglieder mit dem wichtigen Seminar Grundlagen I: Organisation des Betriebsrats – Aufgaben, Rechte und Pflichten. Sachlich und umfassend werden die Neuen mit ihren zukünftigen Aufgaben als Betriebsratsmitglied sowie als Betriebsratsgremium vertraut gemacht und bekommen Antworten auf Fragen wie: Wie gelingt der richtige Umgang mit der neuen Position in der Praxis? Welche Rechte hat der Betriebsrat gegenüber dem Arbeitgeber? Wie funktioniert die Freistellung im Einzelnen? Zahlreiche Tipps und Übungen helfen, das Gelernte sowie juristische Formulierungen alltagstauglich anzuwenden. Das Seminar findet vom 02.-06.05. in Lüdinghausen, 16.- 20.05. in Nümbrecht und 27.06.-01.07.2022 in Lippstadt statt.

Darauf aufbauend vermittelt Grundlagen II: Das Betriebsverfassungsgesetz vom 20.- 24.06.2022 in Lüdinghausen grundlegendes Wissen zur Mitbestimmung und Mitwirkung gemäß dem BetrVG.

Weitere Themen für die „alten und neuen“ Betriebsratsmitglieder sind: Entgeltrahmenabkommen METALL NRW: Entgeltfindung – Entgeltdifferenzierung (10.-12.05.2022), Umgang mit psychisch auffälligen Jugendlichen (17.05.2022) und Wahl der Schwerbehindertenvertretung (19.05.2022), Selbst- und Zeitmanagement: Persönliche Arbeitsmethodik (21.-22.06.2022). Souverän und stimmig – Stimmtraining exklusiv für Frauen soll insbesondere auch die Betriebsrätinnen bei ihrer Betriebsratstätigkeit unterstützen (16.05.2022). Online werden die Seminare Diversity gestalten (29.06.2022) und Nachhaltigkeitsmanagement (30.06.2022) angeboten.

Das BWNRW bietet diese Angebote als Präsenzseminare an, da der gegenseitige Austausch einer der wichtigsten Nebeneffekte dieser Seminare ist. Das Zusammentreffen von Betriebsratsmitgliedern aus unterschiedlich großen Unternehmen und verschiedenen Branchen lenkt ganz automatisch den Blick über den eigenen Tellerrand hinaus und erweitert so das Fachwissen. Unsere Seminare können auch von Mitgliedern der freiwilligen Mitarbeitervertretungen gebucht werden. Diese qualitativ hochwertigen Schulungen für die Betriebsratsmitglieder finden zu angemessenen Preisen statt, in denen die Übernachtungskosten bei den mehrtägigen Seminaren bereits enthalten sind.

Alle Veranstaltungen, angepasst an die jeweiligen Bedürfnisse des Unternehmens, können auch ab sofort als Inhouse-Seminare über die neue Inhouse-Kachel gebucht werden.

Das Online-Seminar Arbeitsrecht Großbritannien: Beschäftigung von Mitarbeitern - Das Arbeitsverhältnis in der Praxis am 06.04.2022 vermittelt wichtige Informationen, damit deutsche Unternehmen rechtssicher im Vereinigten Königreich agieren können. So wird ausführlich die Gestaltung eines Arbeitsvertrages und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen besprochen (Anmeldeschluss: 01.04.2022). Unser Experte für dieses Thema ist Edzard Clifton-Dey, LL.M., Rechtsanwalt & Solicitor, Partner und Leiter der Deutschen Gruppe in der Anwaltssozietät ebl miller rosenfalck, London.

Durch die Globalisierung rückt der Wirtschaftsverkehr mit China für deutsche Unternehmen immer mehr in den Fokus, so dass gute Kenntnisse des chinesischen Arbeitsrechts für den geschäftlichen Erfolg in China unerlässlich sind. Denn die rechtliche Compliance ausländischer Unternehmen, insbesondere beim Abschluss von Arbeitsverträgen, bei Kündigungen, bei Urlaub, in der Sozialversicherung usw. wird in China streng kontrolliert.Das chinesische Arbeitsrecht für Fach- und Führungskräfte am 26.04.2022 vermittelt online einen Überblick zu den Grundlagen des chinesischen Arbeitsrechts und gibt Tipps sowie Best Practices für Unternehmen (Anmeldeschluss: 22.04.2022). Unsere Expertin für China ist Frau Dr. Yin, Legal Consultant bei BUSE Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB sowie Mitglied der Practice Group Arbeitsrecht und im BUSE China Desk. 

Die XTRASEMINARE Recht International richten sich insbesondere an Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche. Die Seminargebühr beträgt jeweils 310 € p.P. inkl. Seminarmaterialien.

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeber­verbände (BDA) stellt den vom Ukrainekrieg betroffenen Unternehmen und Beschäftigten einen FAQ-Leitfaden zu aufenthaltsrechtlichen, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen in der aktuellen Situation zur Verfügung. Die FAQ werden fortwährend weiterentwickelt und aktualisiert.=>Leitfaden
 

Außerdem unterstützen BDA, BDI, DIHK und ZDH Unternehmen bei der Bewältigung der Folgen des Russland-Ukraine-Krieg. Unter #WirtschaftHilft finden sich auch Informationen zu den Themen Betriebssicherung, Arbeitsmarktintegration sowie hilfreiche Hinweise zu Spenden für die Ukraine. 

Wenn sich Unternehmensleitungen und Belegschaften gemeinsam aufmachen, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz (KI) auch in kleinen und mittleren Betrieben einzuführen, ist die Erfolgswahrscheinlichkeit für eine wettbewerbsfähige Weiterentwicklung des Unternehmens und sichere Arbeitsplätze hoch. Darin waren sich die Träger des Zukunftszentrums KI NRW bei der Online-Konferenz „Digitalen Wandel gemeinsam gestalten“ am 09.02.2022 einig. Rund 400 Teilnehmende verfolgten die Veranstaltung, die unter anderem über die Leistungen des Zukunftszentrums informierte und auch anhand von Praxisbeispielen das Thema KI aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive beleuchtete. Vertreter der fördernden Ministerien kamen zu Beginn ebenfalls zu Wort.
 
Das Zukunftszentrum KI NRW wird gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), sowie dem Ministerium für Arbeit Gesundheit und Soziales (MAGS) und unterstützt von der Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen e.V. (unternehmer nrw) sowie dem Deutschen Gewerkschaftsbund NRW (DGB NRW). Unter der Konsortialführung der ZENIT GmbH haben sich die Technologieberatungsstelle beim DGB (TBS NRW), das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft (BWNRW), die Industriegewerkschaft Metall NRW (IG Metall NRW), die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Landesbezirk Nordrhein (IG BCE Nordrhein), die Universität Siegen, die FernUniversität in Hagen und die agentur mark GmbH zusammengeschlossen, um insbesondere kleine und mittlere Unternehmen zu beraten, zu qualifizieren und digitale Technologien einzuführen.
 
Im Praxis Talk unterstrich der Hauptgeschäftsführer von unternehmer nrw, Johannes Pöttering, dass die Nutzung neuer Technologien, zu denen immer häufiger auch KI-Anwendungen zählen, eine zentrale Voraussetzung für die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und die Sicherung von Arbeitsplätzen sei und ergänzte: „Wir brauchen hier Tempo! Es ist daher sehr zu begrüßen, dass das Zukunftszentrum KI NRW die Unternehmen in Nordrhein-Westfalen bei der Einführung von Digitalisierung und KI unterstützt.“ Die Vorsitzende des DGB NRW, Anja Weber, verwies in der Diskussionsrunde darauf, wie wichtig es sei, Digitalisierung und die Einführung von KI nicht nur als technischen, sondern auch sozialen Prozess zu begreifen. Mitbestimmung sei dabei eine Chance, Ängsten von vornehinein entgegenzuwirken.
 
Carsten Fischer, Betriebsratsvorsitzender der EJOT GmbH & Co. KG und Dominic Rose, Geschäftsführer der hp-polytechnik GmbH & Co. KG, betonen in ihren Beiträgen, dass Investitionen in Digitalisierung umso mehr zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit beitrügen, wenn die Belegschaft hinter dem Digitalisierungsprozess stünde, qualifiziert werde und diesen aktiv mitgestalten könne. Fischer wies zudem darauf hin, wie wichtig es sei, auch die Belegschaften von Unternehmen ohne betriebliche Vertretung rechtzeitig vor der Einführung digitaler Technologien mitzunehmen.
 
Für die Implementierungs- und Qualifizierungsprozesse hat das Zukunftszentrum Kompetenzen gebündelt, um u. a. auch Betriebe, die noch keinen Startpunkt gefunden haben oder die dem digitalen Wandel noch skeptisch gegenüberstehen, angemessen zu begleiten. Jürgen Schnitzmeier, Geschäftsführer der ZENIT GmbH und Konsortialführer des Projekts ZuZ KI NRW, unterstrich die Wichtigkeit, Sorgen vor dem Abbau von Arbeitsplätzen und Rationalisierung ernst zu nehmen. Durch den partizipativen und passgenauen Beratungsansatz des Zukunftszentrums entstünden individuelle Maßnahmen und Methoden, um die Herausforderungen für alle Mitglieder eines Unternehmens wertschöpfend zu bewältigen.
 
Hintergrund
Das Zukunftszentrum KI NRW, kurz ZuZ KI NRW, unterstützt kleine und mittlere Unternehmen sowie deren Beschäftigte durch praxisnahe, menschenzentrierte Beratung und Qualifizierung dabei, die Chancen und Potenziale von Digitalisierung im betrieblichen Umfeld zu nutzen und damit die Unternehmen in ihrer Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Das Projekt wird im Rahmen des Programms „Zukunftszentren (KI)“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW (MAGS) gefördert.
 
Das Team des Zukunftszentrums KI NRW freut sich auf Anfragen von kleinen und mittleren Unternehmen (www.zukunftszentrum-ki.nrw)

Arbeitsüberlastung, Zeitdruck und Stress fordern jeden von uns tagtäglich heraus. Zur Entlastung und Entspannung greifen immer mehr Menschen zu Suchtmitteln wie Alkohol oder Medikamenten oder entwickeln eine nicht-stoffgebundene Abhängigkeit (Medien, Spielsucht, Kaufsucht o. ä.). Um gefährdete oder betroffene Personen zu unterstützen, ist eine frühzeitige Intervention und professionelle Beratung erforderlich. Der Einsatz von Betrieblichen Suchtberatern im Unternehmen hat viele Vorteile: Sie kennen sich mit Symptomen, Verlauf und Therapie von Suchterkrankungen aus und sind kompetente Ratgeber für Führungskräfte, Kollegen oder Arbeitnehmervertretungen. Insbesondere können sie als vertrauensvolle Ansprechpartner für gefährdete oder erkrankte Mitarbeiter praktische Hilfestellung anbieten und wissen, worauf es im Beratungsgespräch ankommt.

Diese zertifizierte Fachfortbildung Betrieblicher Suchtberater richtet sich an Personalleiter und Personalreferenten, BGM/BEM-Beauftragte, Disability Manager (CDMP) Sozialberater, Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Interessenvertretungen. Die Teilnehmenden erlernen in 10 Modulen das dafür benötige Wissen. Diese Module finden in 4 Blöcken am 23.– 24.02., 16. – 17.03., 26. – 28.04., 17. – 19.05.2022 in Essen statt und sind vorwiegend als Präsenzseminare geplant Sie können aber auch, wenn es die Coronaschutzverordnung NRW nötig macht, alternativ im virtuellen Raum stattfinden. 

Eine Förderung dieser Fortbildung, die von der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gesellschaft mbH durchgeführt wird,  ist über den Bildungsscheck NRW und die Bildungsprämie möglich. Weitere Informationen:  Frau Elke Finke (FAW), Telefon: 0521 787156-18, elke.finke@faw.de , faw.de

Für die nordrhein-westfälischen Unternehmen sind die USA ein interessanter und wichtiger Markt. Fundierte Kenntnisse und das Verständnis des US-amerikanischen Arbeitsrechts spielen daher bei der Umsetzung erfolgreicher Unternehmungen auf dem amerikanischen Markt eine wichtige Rolle. Das amerikanische Arbeitsrecht zielt nämlich, anders als das deutsche Arbeitsrecht, welches von der strukturellen Unterlegenheit des Arbeitnehmers ausgeht, vielmehr auf Vertragsfreiheit.

Geschäftsführer und Personalverantwortliche bekommen in dem Online-XTRASEMINAR  Arbeitsrecht USA am 4.02.22 on 9.30 Uhr bis ca. 14.30 Uhr einen aktuellen Überblick über die Besonderheiten des amerikanischen Individualarbeitsrechts. Ferner werden die wesentlichen Aspekte des Arbeitsverhältnisses mit Auslandsbezug behandelt.

Die Seminargebühr beträgt 270 € pro Person inkl. Seminarmaterialien (Anmeldeschluss: 31.01.22). =>ANMELDUNG

Am 18.01.2022 bietet das BWNRW das Online-Seminar Update Betriebsrentenstärkungsgesetz und aktuelle Fragen von 13.30 Uhr bis 16.30 Uhr an. 

Das Seminar befasst sich mit aktuellen arbeitsrechtlichen Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Insbesondere werden in dem Seminar der Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung und der durch das „Betriebsrentenstärkungsgesetz“ eingeführte Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung erörtert. Die Veranstaltung richtet sich Personalleiter und Mitarbeitende aus den Personalbereichen. 
 
Die Seminargebühr beträgt 225 € pro Person inkl. Seminarunterlagen (Anmeldeschluss: 14.01.2022) => Anmeldung

Die betriebliche Weiterbildung ist auch weiterhin von der Pandemie und deren ökonomischen Folgen geprägt. Daher geht das BWNRW den nächsten Schritt der Digitalisierung und des papierlosen Büros. Wir präsentieren Ihnen das neue Programmheft als interaktive PDF-Datei. Sie kommen nun schnell mit zwei Klicks zum Seminar: Über die Links im Inhaltverzeichnis navigieren Sie zur ausführlichen Seminarbeschreibung und von dort mit einem Klick auf den Seminartitel direkt zur Online-Anmeldung. Sie finden das neue Programm auch auf der Kachel Aktuelles – Download unter https://seminare.bwnrw.de

Außerdem präsentiert Ihnen das BWNRW 2022 seine Angebote als Halbjahresprogramme, um auch für Ihr Personalmanagement eine bessere Planbarkeit und Realisierungsquote zu ermöglichen.

Die traditionellen und stets aktualisierten Recht-Seminare begleiten Sie durch diese Zeiten mit neuen Themen wie Zweifel am gelben Schein, Webkonferenzen, mobiles Arbeiten und Datenschutz, Versteuerung von Firmenwagen im Home-Office und Das chinesische Arbeitsrecht.

Den angestoßenen Transformationsprozessen entsprechend vermitteln die Seminare in den Bereichen Ausbildung und Berufseinstieg sowie Personalentwicklung/-management Wissen zum geänderten Rollenverständnis wie Mein Weg vom Ausbilder zum Lernbegleiter, Zwischen allen Stühlen, Loben und Kritisieren und Diversity gestalten. Die Rubriken Exklusiv für Frauen, Führungskompetenz und Agilität und Change greifen ebenfalls Themen auf, die den Wandel in den Kompetenzprofilen von Führungskräften und in den Unternehmen unterstützen wie Zwischen Beruf und Familie, Mitarbeiter durch disruptive Veränderungen begleiten, Resilienz und Change-Management im Führungsalltag.

Abgerundet wird das Programmspektrum durch die Seminare des BWNRW am Standort Südwestfalen, die das Weiterbildungsangebot seit der zum 1. September 2021 erfolgten Fusion mit dem agsw (Arbeitgeber Südwestfalen e. V.) bereichern. So wird insbesondere für die Unternehmen in dieser Region ein attraktives Weiterbildungsangebot dauerhaft sichergestellt und weiter ausgebaut.

Wir wünschen Ihnen eine anregende Lektüre und freuen uns, Sie und Ihre Mitarbeiter bei unseren Seminaren zu begrüßen.

Für den zukünftigen Versand unseres Programmhefts an Sie per E-Mail, schicken Sie uns entweder einfach eine Nachricht mit Ihrer E-Mailadresse an programm@bwnrw.de oder Sie laden sich das Rücksendeformular runter.

Mit freundlichen Grüßen aus Düsseldorf
Ihr BWNRW - Team

Dieses Online-Seminar (von 09:30 bis 11:30 Uhr) informiert Arbeitgeber über die aktuellen Corona-Regeln des Bundes und des Landes NRW. Zugleich werden ihnen Handlungstipps und Empfehlungen dazu gegeben, wie sie die Regeln in ihren Betrieben umsetzen können. Hierdurch erlangen die Teilnehmenden mehr Sicherheit beim Umgang mit den Corona-Regeln, um einerseits die gesetzlichen Vorgaben rechtssicher anzuwenden und andererseits einen möglichst hohen Schutz vor der Ausbreitung des Corona-Virus in den Betrieben zu erreichen.

Neben den Erläuterung der gesetzlichen 3 G-Regeln am Arbeitsplatz und deren Umsetzung im Betrieb gibt Herr RA Walter Korte u. a. Hinweise zum Vorgehen bei Verstößen gegen die 3 G-Regeln, z. B. bei Nichterfüllung der Nachweispflichten der Beschäftigten und Fälschungen von Impf- bzw. Testnachweisen sowie zum Umgang mit der sogenannten Homeofficeverpflichtung für Arbeitgeber.
 
Die Seminargebühr beträgt 195 € pro Person  => zur Online-Anmeldung

Vom 1. März bis zum 31. Mai 2022 finden die turnusmäßigen Betriebsratswahlen statt, zu deren ordnungsgemäßen Durchführung das BWNRW auch Anfang 2022 handlungsorientiert das notwendige Rüstzeug in Betriebsratswahl 2022: Vorbereitung und Durchführung vermittelt. Wenn das geschafft ist, stehen die neu gewählten Betriebsratsmitglieder vor der Aufgabe, sich auf ihre verantwortungsvolle Tätigkeit vorzubereiten. Dafür unterstützen die aktuellen Grundlagenseminare I – III: Organisation des Betriebsrats, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht beim Kennenlernen der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten.

Dieses Basiswissen ergänzen neue Seminare für die Betriebsratsarbeit in der Praxis wie Die schwierige Situation als Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretung und Unser Betriebsrat – Wie der Betriebsrat gemeinsam erfolgreich wird mit praxisorientierten Tipps und Tricks für Verhandlungen und Moderationen sowie das Angebot speziell für Betriebsrätinnen.

Neben den neuen Themen Home-Office, Mobiles Arbeiten, Telearbeit und BEM: Rechtliche Grundlagen – Konstruktive und praxisorientierte Gesprächsführung in dem Bereich Arbeits- und Sozialrecht informiert und sensibilisiert der innovative Bereich "Zukunftsorientiert handeln" für Themen wie Veränderungsprozesse im Unternehmen, Nachhaltigkeitsmanagement, Achtsamkeit im Beruf sowie Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Abgerundet wird das Portfolio durch die Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter, in denen diese grundlegendes und vertiefendes Wissen für die Ausübung ihres Amtes sammeln.

Mit der direkten Verlinkung der Seminartitel auf den Seiten der ausführlichen Seminarbeschreibungen können Sie über das PDF-Programm die Seminare direkt auf der BWNRW-Homepage buchen.

In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2018 finden wieder die turnusmäßigen Betriebsratswahlen in den Unternehmen und Betrieben Nordrhein-Westfalens statt. Aus diesem Anlass bietet das BWNRW das Seminar Betriebsratswahl 2022 – Ein Überblick am 14.12.2021 von 12.00 Uhr bis 16.30 Uhr im Haus “unternehmer nrw“ in Düsseldorf an.
 
Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer und Personalverantwortliche aus den Unternehmen und Betrieben in NRW. Genaue und aktuelle Kenntnisse über den Ablauf einer Betriebsratswahl sind auch für Arbeitgeber von erheblicher Bedeutung, denn durch einen ordnungsgemäßen Ablauf werden unter anderem Wahlanfechtungsverfahren verhindert. Die Referentin, Ass jur. Birte Vogel, Verband der Nordwestdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie e.V. gibt entsprechend einen Überblick über den Ablauf einer Betriebsratswahl von der Einleitung der Wahl bis zum Abschluss, einschließlich möglicher Anfechtungsverfahren.
 
Die Seminargebühr beträgt 245 € pro Person inkl. Tagungspauschale/Seminarunterlagen (Anmeldeschluss: 23.11.21) => ANMELDUNG

Nach der zum 1. September 2021 erfolgten Fusion mit agsw (Arbeitgeber Südwestfalen e.V.) präsentiert das BWNRW sein Weiterbildungsangebot nun auch am neuen Standort in Südwestfalen.So profitieren auch Unternehmen ebenso wie Betriebsratsmitglieder in dieser Region von den Vorteilen dieses Zusammenschlusses: die Sicherung und den Ausbau des betrieblichen Weiterbildungsangebots in hoher Qualität und Aktualität an mehreren Tagungsorten in Südwestfalen.

Unter dem Motto „Betriebliche Weiterbildung aus einer Hand“ stehen Ihnen am Standort Südwestfalen weiterhin kompetente Ansprechpartner in Iserlohn und Hagen zur Verfügung. Dies gilt auch für die bisherige Beratung zur beruflichen Entwicklung und zur Förderung beruflicher Weiterbildung ebenso wie die Organisation maßgeschneiderter Weiterbildungsmaßnahmen. Hierfür steht Ihnen das gesamte Seminarangebot des BWNRW und des neuen Standorts  zur Auswahl, das auch - individuell angepasst auf die Situation im Unternehmen - buchbar ist
 

Am 30.September 2021 feierte das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V. (BWNRW) in Düsseldorf sein 50-jähriges Jubiläum. Zu den prominenten Gratulanten zählten die Ministerin für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen, Yvonne Gebauer, und der Ehrenpräsident der Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen (unternehmer nrw), Horst-Werner Maier-Hunke.
 
Das Bildungswerk wurde am 26. August 1971 von den Mitgliedsverbänden der damaligen Landesvereinigung der industriellen Arbeitgeberverbände Nordrhein-Westfalen gegründet und ist seither ein unverzichtbarer Baustein der unternehmerischen Bildungsarbeit in Nordrhein-Westfalen. Es wird bis zum heutigen Tag von den nordrhein-westfälischen Arbeitgeberverbänden getragen.
In den zurückliegenden 50 Jahren hat das BWNRW aktuelle, für Wirtschaft, Gesellschaft und Unternehmen relevante gesellschafts- und bildungspolitische Themen aufgegriffen und wichtige bildungspolitische Impulse gesetzt. Auch in Zukunft wird das Bildungswerk im engen Austausch mit Verbänden und Unternehmen Bildungsangebote „am Puls der Zeit“ entwickeln.
 
Die Ministerin für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen, Yvonne Gebauer, hob in Ihrem Grußwort hervor: „In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt leistet das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft seit 50 Jahren einen bedeutenden Beitrag zur zeitgemäßen Aus- und Weiterbildung der Fachkräfte von heute und morgen. Als liberale Schul- und Bildungsministerin freue ich mich besonders über die langjährige Kooperation mit SCHULEWIRTSCHAFT NRW, mit der wir unsere Schülerinnen und Schüler praxisorientiert für ökonomische Zusammenhänge begeistern und gezielt auf ihre Berufswahl vorbereiten.“
 
„Mit seinen aktuellen Initiativen, Kooperationen und Netzwerkprojekten unterstützt das Bildungswerk Unternehmen und Beschäftigte im Transformationsprozess,“ betonte der Vorsitzende des Bildungswerks, Holger Bentler. Geschäftsführer Dr. Peter Janßen ergänzte: „Unsere Qualifizierungsangebote erstrecken sich über die gesamte Bildungskette – von der frühkindlichen Bildung bis zur betrieblichen Weiterbildung. In den vergangenen eineinhalb Jahren haben wir die Digitalisierung in allen Arbeitsbereichen des Bildungswerks erheblich beschleunigt.“
 
Der Ehrenpräsident der Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen e. V. und Vorsitzende des Märkischen Arbeitgeberverbandes, Horst Werner Maier-Hunke, lobte die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit des Bildungswerks mit den regionalen Arbeitgeberverbänden: „Das Bildungswerk greift aktuelle Themen frühzeitig auf und unterstützt Verbände und Unternehmen mit passgenauen Bildungsangeboten.“

Das belgische Arbeitsrecht ist komplex und weicht in vielen Bereichen erheblich vom deutschen arbeitsrechtlichen Verständnis ab. Es beruht auf dem Gesetz über arbeitsrechtliche Verträge vom 3. Juli 1978, dem belgischen Code Civil, dem Arbeitsgesetz vom 16. März 1971 sowie auf vielen Verordnungen, Rechtsprechung und Tarifverträgen, die einem ständigen Wandel unterliegen.
Für die nordrhein-westfälischen Unternehmen ist Belgien ein wichtiger Handelspartner, weshalb auch Kenntnisse des belgischen Arbeitsrechts unerlässlich sind. Im Rahmen der Reihe XTRASEMINAR RECHT INTERNATIONAL des BWNRW findet am 29. September 2021 die Online-Sonderveranstaltung Arbeitsrecht Belgien: Vertragliche Inhalte und Beendigung des Arbeitsverhältnisses von 9.30 Uhr bis ca. 12.30 Uhr statt. Im Rahmen dieses Seminars bekommen Personalverantwortliche und Geschäftsführer einen aktuellen Überblick über die Grundlagen des belgischen Individualarbeitsrechts.
Die Seminargebühr beträgt 195 € pro Person (Anmeldeschluss: 25.09.2021).

Zum 18. Juni 2021 ist das sog. Betriebsrätemodernisierungsgesetz in Kraft getreten. Es enthält eine Vereinfachung der Betriebsratswahl und eine erweiterten Kündigungsschutz anlässlich der Betriebsratswahl, vereinfacht Formalien der Betriebsratssitzungen mittels Telefon- und Videokonferenzen, bei Abschluss von Betriebsvereinbarungen und in der Einigungsstelle. Neben einzelnen Neuerungen bei der inhaltlichenMitbestimmung beim Einsatz künstlicher Intelligenz, bei Fragen der Berufsbildung und mobiler Arbeit beschäftigt es sich auch mit der Stellung des Betriebsrats und Fragen der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber im Bereich Datenschutz nach der DSGVO. 

Aus diesem aktuellen Anlass informiert die Online-Sonderveranstaltung Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz – Was bedeuten die Änderungen für die Unternehmen am 23.09.2021 von 9:30 Uhr bis 12.30 Uhr insbesondere Geschäftsführer, Personalleiter und Personalverantwortliche über die wichtigen und besonders praxisrelevanten Auswirkungen auf die Unternehmen (Anmeldeschluss. 17.09.21).

Die Seminargebühr beträgt 195 Euro pro Person. =>ANMELDUNG

Das BWNRW wird ab August den Präsenzseminarbetrieb unter Einhaltung aller gültigen Abstands- und Hygieneregeln und auf Grundlage der jeweils gültigen Corona-Schutzverordnung wieder aufnehmen.
Mit ausreichend zeitlichem Abstand zu dem jeweiligen Seminartermin informieren wir Sie separat über die notwendigen Regelungen und Schutzmaßnahmen der aktuellen Inzidenzstufe des Tagungsortes.
 
Ab einer 7-Tages-Inzidenz von 35 im jeweiligen Gebiet entweder landesweit, im jeweiligen Kreis oder kreisfreien Stadt gelten momentan folgende Regelungen für die Teilnahme an den Präsenzseminaren des BWNRW:

Wer nicht immunisiert (vollständig geimpft oder genesen) ist, benötigt ein negatives Schnelltestergebnis, das von einer der in der Corona-Test-und-Quarantäneverordnung vorgesehenen Teststellen schriftlich oder digital bestätigt wird und höchstens 48 Stunden zurückliegt. Dieses legen Sie dem Referenten vor Beginn der Veranstaltung bitte vor.Bei mehrtägigen Seminaren wird sowohl an Tag 1 als auch an Tag 4 ein Negativtestnachweis benötigt. Das BWNRW informiert Sie über Teststellen am Tagungsort.
Immunisierte Personen (vollständig geimpft oder genesen) legen bitte den Nachweis der Immunisierung zusammen mit einem amtlichen Ausweisdokument dem Referenten vor Beginn der Veranstaltung vor (§ 3 Coronaschutzverordnung).
 
Alle Seminare werden in ausreichend großen Seminarräumen durchgeführt. Aus Verantwortung für Ihre eigene Gesundheit und die unserer Kunden und Referenten bitten wir Sie, in unseren Tagungshäusern und insbesondere bei Entfernung vom eigenen Platz eine medizinische Maske zu tragen. Die Maskenpflicht entfällt nicht, wenn der Mindestabstand zu den anderen Personen im Raum nicht eingehalten wird und eine gute Durchlüftung nicht möglich ist
 
Wir freuen uns, Sie wieder bei unseren Seminaren zu begrüßen!
 
Ihr BWNRW

Die Seminare für Betriebsratsmitglieder des BWNRW finden ab August 2021 unter Beachtung der aktuell geltenden Abstands- und Hygieneregelungen wieder in Präsenz statt.  

Und zwar startet das BWNRW das 2. Halbjahr am 26.08.2021 mit einem mehrmoduligen Seminar für Betriebsrätinnen - Betriebsratsarbeit zielorientiert und souverän gestalten. In der Arbeit als Betriebsrätin sind neben fundiertem Fachwissen ein gutes Kommunikationstalent, Selbstsicherheit und persönliche Ausstrahlung wesentliche Komponenten für eine erfolgreiche Arbeit. In aufeinander abgestimmten Seminar- und Webinareinheiten erhalten die Teilnehmerinnen gezielte Impulse ihre persönlichen Stärken auszubauen, geeignete Kommunikations- und Kooperationsstrategien zu entwickeln und sich somit in der Rolle als Betriebsrätin wirksamer zu präsentieren. Über gezielte Lern-Impulse, Austausch untereinander, themenfokussierter Arbeit in kleinen Gruppen und praxisnahen Trainingseinheiten konkreter Betriebsratssituationen, entwickeln die Teilnehmerinnen ihren eigenen Weg für eine wirkungsvolle authentische Selbstpräsentation und Kommunikation.

Das Seminar findet am 26.08.2021 und am 26.10.2021 von 09:30 bis 12:00 Uhr online statt.Am 28.09.2021 ist ein Seminartag von 09:30 bis 17:00 Uhr in Wenden.

Aktuelle Information zum Coronavirus (COVID 19): Laut der aktuellen Coronaschutzverordnung des Landes NRW ist die Durchführung von Präsenzseminaren zur Zeit leider immer noch nicht möglich. Deshalb besteht unser Seminarangebot auch  im Juni 2021 soweit wie möglich aus Online-Seminaren. 

Im April und Mai bietet das BWNRW insbesondere Geschäftsführern, Personalleitern und Führungskräften online die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Kompetenzen zu erweitern. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf rechtlichen und arbeitswissenschaftlichen Themen wie Arbeitnehmerüberlassung – Fremdpersonaleinsatz, Teilzeit- und Befristungsrecht, Tarifvertragsrecht METALL NRW, Internationaler Mitarbeitereinsatz, Der Umgang mit künftigen Pandemiewellen sowie Schichtarbeit und Schichtplanung.
 
Und der andere Schwerpunkt befasst sich mit Fragestellungen des Personalmanagements wie Employer Branding, Die bewerberfokussierte Stellenanzeige, Frischer Wind in der Personalentwicklung – Digitale Lern- und Arbeitskonzepte, Starke Frauen – für andere und für sich und Diversity gestalten.
 
Die Teilnahme an Online-Seminaren ist vom Arbeitsplatz aus (i. d. R. auch im Home-Office) möglich. Erforderlich sind dafür lediglich ein PC, Laptop oder Tablet mit Internetzugang, Audio und Kamera. Nach der Anmeldung über das Anmeldeformular, per E-Mail oder online erhalten Sie rechtzeitig vor dem Online-Seminar-Termin einen Link, über den Sie sich dann einloggen können.
 
In der Seminarübersicht sind die Seminartitel direkt mit den ausführlichen Informationen zum Seminar und zur Anmeldung verlinkt.

Im Online-Seminar Das österreichische Arbeitsrecht und seine Kollektivverträge unter besonderer Berücksichtigung grenzüberschreitender Entsendungen und Dienstreisen nach Österreich am 30.04.2021 von 9.30 Uhr bis 14.30 Uhr bekommen Geschäftsführer und Personalverantwortliche  einen aktuellen Überblick über die Besonderheiten des österreichischen Arbeitsrechts.

Der Referent Mag. iur. Thomas Stegmüller, Wirtschaftskammer Österreich/Wien, wird in drei Blöcken à 90 Minuten folgende Themen bearbeiten: Österreichisches Individualarbeitsrecht und Darstellung der wichtigsten Unterschiede zum dt. Arbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht in Österreich mit Schwerpunkt „Kollektivvertragsrecht und Das österreichische Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) als Umsetzung der EU-Entsende-Richtlinie – Vorgangsweise bei Entsendungen & Dienstreisen nach Österreich. 

Die Seminargebühr beträgt 270 € pro Person inkl. Seminarmaterialien. =>

Im Rahmen der Reihe RECHT INTERNATIONAL informiert das BWNRW über aktuelle gesetzliche Regelungen bei wichtigen Handelspartnern wie Frankreich, Belgien, Niederlande, Spanien und USA. Das neu terminierte XTRASEMINAR „Internationaler Mitarbeitereinsatz – Gestaltungsmöglichkeiten und Arbeitgeberpflichten“ findet am 05.05.2021 in Düsseldorf statt.

Seit vielen Jahren bietet das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V. (BWNRW) ein internetbasiertes Unternehmensplanspiel als Zusatzqualifikation für Auszubildende an. In diesem Jahr beteiligte sich das BWNRW erstmals an dem aktuellen Unternehmensplanspiel „playbizz“. Dieses internetbasierte Planspiel für Auszubildende wird von mehreren Bildungswerken der Wirtschaft in Deutschland gemeinsam mit einer Landes- sowie einer Bundesendrunde angeboten.
 
playbizz ist eine Wirtschaftssimulation, die betriebliche Planungs- und Entscheidungsprozesse vereinfacht und modellhaft darstellt. Das Unternehmensplanspiel bietet Auszubildenden die Möglichkeit, als „Manager“ ein (Planspiel-)Unternehmen zu führen und sich dabei spielerisch und praxisnah mit den Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre auseinanderzusetzen. Wie in einem „richtigen“ Unternehmen sind in den betrieblichen Funktionsbereichen Beschaffung, Produktion und Vertrieb sowie Personal- und Finanzwesen Planungen vorzunehmen und Entscheidungen zu treffen.
 
Im Mai 2021 fand die Landesendrunde der besten NRW-Teams des Azubi-Planspiels statt. Ursprünglich geplant als Präsenzveranstaltung in Düsseldorf, musste die Endrunde coronabedingt in diesem Jahr als Online-Veranstaltung durchgeführt werden. Aber auch auf diese Weise konnten sich die besten sechs von mehr als 50 Azubi-Teams in einem Wettkampf über einen ganzen Tag miteinander messen. Diese hatten sich als Gruppensieger der Vor- und Zwischenrunde für die Endrunde qualifiziert. Um das eigene Spielunternehmen möglichst erfolgreich am Markt zu etablieren, mussten in der Endrunde über vier Geschäftsperioden hinweg, unternehmerische Entscheidungen getroffen und schwierige Situationen gemeistert werden.
 
Nach Auswertung der Ergebnisse durch den Spielleiter überreichte der Geschäftsführer des BWNRW, Dr. Peter Janßen, in der abschließenden Videokonferenz symbolisch den Pokal und die Preise. Den 1. Platz errangen nach einem spannenden Kopf-an-Kopf Rennen die Azubis der wissner-bosserhoff GmbH, die den neuen Wanderpokal nach Wickede geschickt bekommen. Das Siegerteam qualifizierte sich zugleich für die Bundesendrunde, die im Juni 2021 vom Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft ausgerichtet wird. Der zweite Platz ging an die Mannschaft der Nationalbank AG aus Essen. Den dritten Platz belegten die Azubis der Ninkaplast GmbH aus Bad Salzuflen. Dr. Janßen bedankte sich beim Verband der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen e. V. (METALL NRW) für die Übernahme der Schirmherrschaft und die Unterstützung der diesjährigen Endrunde.
 

Durch unsere Kooperation mit dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft gGmbH (bbw gGmbH) können wir Sie auch im Mai und Juni 2021 online in Ihrer Betriebsrats- oder JAV-Tätigkeit mit folgenden Angeboten unterstützen:

Innere Stärke (Resilienz) in bewegten Zeiten, 11.05.2021
Sie erhalten konkrete Impulse zum Aufbau von (Ihrer) Resilienz und erfahren Wege für den konkreten Umgang mit Krisen und deren Bewältigung. Außerdem lernen Sie Achtsamkeits- und Meditationsübungen für den Alltag kennen, so dass Sie mit inneren Kraft souveräner und tatkräftiger werden.
 
Psychische Belastungen in der Krise, 18.05.2021
Sie erfahren, was das Krankheitsbild „Psychische Belastungen“ ausmacht und welche Unterstützung in solchen Fällen der Betriebsrat/Personalrat geben kann.
 
Betriebsbedingter Personalabbau – Kompakt, 19.+20.05.2021
Dieses Seminar vermittelt die betrieblichen Umstände für den Wegfall des Beschäftigungsbedarfs sowie Ihre Rechte im Falle einer Betriebsänderung. Außerdem erfahren Sie, wie eine richtige soziale Auswahl getroffen wird, wie Interessenausgleich und Sozialplan ausgestaltet werden können und welche wichtigen Regelungen für Transfergesellschaften gelten.

Online-Besprechungen leicht gemacht, 10.06.2021
In diesem Seminar erweitern Sie Ihre Handlungskompetenz und Ihr methodisches Repertoire, so dass Sie virtuelle Meetings professionell vorbereiten, strukturieren und durchführen sowie unterschiedliche Besprechungs-Formate (Telefon, Web, Hybrid) souverän einsetzen können.
 
Einfach gut beraten, 14.06.2021
Durch den Erwerb grundlegender Fähigkeiten und die Reflexion der eigenen Gesprächsführungs- und Beratungstechniken, auch mittels praktischer Übungen, gewinnen Sie Sicherheit für unterschiedliche Beratungssituationen im Berufsalltag.
 
Vermerken Sie bitte bei Ihrer Online-Anmeldung zu den Seminaren der bbw gGmbH unter freiwillige Angaben das Stichwort "Kooperation BWNRW". Die ermäßigten Preise gelten nur für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliedsverbände sind.
 
Das ausführliche Seminarprogramm des BWNRW, das Mitglieder des Betriebsrats und der JAV hoffentlich wieder ab dem Frühjahr (unter Beachtung der aktuellen Hygiene- und Abstandsregeln) dabei unterstützt, ihre Kenntnisse und Kompetenzen durch praxis- und sachorientierte Präsenzseminare zu erweitern, finden Sie hier. =>

Die Corona-Pandemie macht auch vor der betrieblichen Weiterbildung keinen Halt. Präsenzseminare dürfen nach wie vor nicht durchgeführt werden. „Gleichzeitig wächst der Bedarf an Onlineformaten“. sagte der Geschäftsführer des Bildungswerks der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft (BWNRW), Dr. Peter Janßen, am Donnerstag in Düsseldorf. Die Nachfrage nach Online-Seminaren und Inhouse-Schulungen sei bei den Unternehmen spürbar gestiegen. „Wir bekommen vermehrt Anfragen rund um die Themen ‚Mobiles Arbeiten‘, ‚Moderation im virtuellen Raum‘ und ‚Rekrutierung von Auszubildenden‘ aber auch nach arbeitsrechtlichen Themen.“
 
Das BWNRW habe sehr schnell und flexibel auf die Veränderungen durch die Corona-Pandemie reagiert: „Wir haben direkt zahlreiche Seminare in den virtuellen Raum verlegt und unser Themenspektrum gemeinsam mit unseren Referenten um neue Formate ergänzt.“  Dazu gehörten Seminare wie etwa ‚Mitarbeitergespräche digital führen‘, ‚Selbstorganisation und Kommunikation im Homeoffice‘ oder ‚Umgang mit künftigen Pandemien‘. „Die Nachfrage nach individuellen Inhouse-Schulungen zeigt, wie groß der Weiterbildungsbedarf in den Unternehmen momentan ist“, betonte Dr. Janßen. 
 
Die Veränderungen durch die Corona-Pandemie habe das Bildungswerk auch genutzt, um seine Verwaltungs- und Organisationsprozesse digitaler zu gestalten. Damit Unternehmen und Arbeitgeberverbände das Seminarangebot des BWNRW noch leichter finden und flexibler buchen könnten, habe das BWNRW im 50. Jahr seines Bestehens in eine neue Seminar-Software investiert. Damit ließen sich die Weiterbildungsangebote nun besser filtern, seien in einem übersichtlichen Kalender aufgeführt, und die Anmeldungen liefen komplett digital. Dr. Janßen erklärte: „Damit gehen wir einen großen Schritt in Richtung Digitalisierung und papierlose Verwaltung, gleichzeitig optimieren wir unsere interne Organisation.“ Dies erleichtere nicht nur den Anmeldeprozess für die Kunden, sondern verschlanke auch die internen Prozesse. 

Laut der aktuellen Coronaschutzverordnung des Landes NRW ist die Durchführung von Präsenzseminaren zur Zeit noch nicht möglich.

Deshalb werden wir unser Angebot so weit wie möglich als Online-Seminare anbieten.

Wenn die Durchführung von Präsenzseminaren wieder möglich ist, werden wir diese unter Beachtung der geltenden Abstands- und Hygieneregelungen durchführen, d.h. unsere Seminare werden unter Einhaltung der aktuellen Hygiene- und Abstandsregeln und in ausreichend großen Seminarräume stattfinden.

Der Umgang mit technischen Medien ist für die meisten jungen Auszubildenden nicht neu. Jedoch fehlen für den beruflichen Alltag oftmals die erforderlichen Grundlagen. Deshalb bietet das BWNRW in den Osterferien online Grundlagen Microsoft Excel für Auszubildende, 06. -09.04.2021 an, das die Grundlagen im Umgang mit Excel wie wichtige Formeln oder die richtige Formatierung von Zellen, Zeilen und Spalten vermittelt.
 
Die Auszubildenden arbeiten in diesen Kursen live mit einem Online-Dozenten und anderen Teilnehmern über eine Konferenzschaltung via Internet. Das Konzept basiert auf der Methode Blended-Learning, dem Wechsel von Lernen im virtuellen Klassenzimmer und eigenständigem Lernen. In Online-Sequenzen werden die theoretischen Inhalte vermittelt. Für die Selbstlernphasen erhalten die Auszubildenden praxisnahe Aufgaben. Ihr Wissen wird durch Kurztests geprüft. Der Vorteil dieser Methodik ist, dass die Auszubildenden in Coronazeiten unmittelbar im Betrieb (oder im Home-Office) geschult werden können.
 
Die Umsetzung dieser Online-Kurse erfolgt in Kooperation mit der Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH (FAW) und umfassen jeweils 20 Unterrichtsstunden.
Technische Voraussetzungen: Computer/Notebook, stabile Internetanbindung (VDSL oder Kabelnetzanschlüsse), funktionsfähiges Headset, Empfehlung: Windows 10 und zwei Monitore, MS Office 2016/19
Die Kursgebühr beträgt 485,- Euro je Teilnehmer (Anmeldeschluss: 16.03.2021).
 
 

Seit Beginn der Corona-Pandemie sind insbesondere auch im Arbeitsschutz Verordnungen zum Schutz vor Neuinfektionen erlassen und ergänzt worden. Im Online-Seminar Der Umgang mit künftigen Pandemiewellen - Vorbereitungen und Maßnahmen im Unternehmen am 20. Januar 2021 von 9:30 Uhr - 12:00 Uhr werden deshalb die aktuellen Anforderungen an den coronaspezifischen Arbeitsschutz erläutert. Insbesondere wird auf den Arbeitsschutzstandard und die Arbeitsschutzregel eingegangen, die den betrieblichen Arbeitsschutz für die Zeit der Corona-Pandemie erweitern. 
Weiterhin werden Hinweise und praktische Tipps zu Themen wie "Vorhalten von Schutzausrüstungen" und "Führung in Corona-Zeiten" gegeben.
 
Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, andere Führungskräfte, Mitarbeiter aus der Personalabteilung, Sicherheitsfachkräfte. Um eine aktive Teilnahme durch Fragen und Erfahrungen aus dem eigenen Betrieb zu ermöglichen, ist das Seminar auf 20 Teilnehmer begrenzt.  Für die Teilnahme sind ein PC, Laptop oder Tablet mit Internetzugang, Audio, ggf. Mikrofon bzw. Headset erforderlich (Anmeldeschluss: 14. Januar 2021). Die Seminargebühr beträgt 195 Euro pro Person. =>

In der Nacht zum 22.11.2020 verstarb plötzlich und unerwartet der Vorsitzende des Bildungswerks der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft, Dietmar Meder. Er war seit 2012 stellvertretender Vorsitzender und seit 2013 Vorsitzender des Bildungswerks, dessen Arbeit er in dieser Zeit maßgeblich prägte und dessen Neuausrichtung er nachhaltig vorangetrieben hat.

Dietmar Meder war sein ganzes Berufsleben bei der Daimler AG in unterschiedlichen herausragenden Positionen tätig, zuletzt bis zu seinem Ausscheiden in den Ruhestand als Director Human Ressources MB Vans in Düsseldorf. Er war seit 2009 Vorsitzender von Düsseldorf Metall, dem Arbeitgeberverband für Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Düsseldorf und Umgebung. Im gleichen Jahr wurde er in den Vorstandsrat von METALL NRW, dem Verband der METALL- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen gewählt und im Jahr 2012 zum Vizepräsidenten des Verbandes berufen. 2013 wurde er zudem in den Vorstand der Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen (unternehmer nrw) berufen.

Mit Dietmar Meder verliert das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft eine herausragende Persönlichkeit. Er war ein überzeugter Vertreter der Sozialen Marktwirtschaft. Sein besonderes Anliegen war dabei immer die unternehmerische Bildungsarbeit, für die er sich in der festen Überzeugung engagierte, dass gute Bildung die Voraussetzung für berufliche Chancen und damit für soziale Teilhabe ist und um die er sich bleibende Verdienste erworben hat.

Für ihn war es wichtig, dass alle Kinder und Jugendlichen mit ihren Talenten und Stärken gefördert werden, damit sie ihr Leben eigenverantwortlich gestalten können. Auch aus diesem Grund setzte er sich stets für eine gute Vernetzung von Unternehmen und Schulen ein. Besonders am Herzen lag ihm dabei die Förderung der MINT-Bildung, der ökonomischen Bildung und einer fundierten beruflichen Orientierung schon in der Schulzeit.

Alle, die ihn näher kennenlernen durften, trauern um eine Persönlichkeit, die Weltläufigkeit, menschliche Zuwendung, Bescheidenheit und Kompetenz ausstrahlte und dies stets mit einer guten Prise Humor verknüpfen konnte. Wir werden Dietmar Meder vermissen und ihm ein ehrendes Andenken bewahren.
 

Laut der aktuellen Coronaschutzverordnung des Landes NRW ist die Durchführung von Präsenzseminaren unter Beachtung der geltenden Abstands- und Hygieneregelungen weiterhin erlaubt. Auch bestehen in NRW momentan keine Beschränkungen für Teilnehmer aus Risikogebieten oder ein Beherbergungsverbot, daher ist Ihre Seminarteilnahme möglich.
Auch wenn unsere Seminare in ausreichend großen Seminarräume stattfinden, empfiehlt das BWNRW das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung auch während des Seminars am eigenen Sitzplatz. Bitte beachten Sie in Ihrem eigenen und im allgemeinen Interesse weiterhin die Einhaltung der Hygiene- und Abstandsregeln.

Seit Beginn der Corona-Pandemie sind insbesondere auch im Arbeitsschutz Verordnungen zum Schutz vor Neuinfektionen erlassen und ergänzt worden. Im XTRA-Online-Seminar Der Umgang mit künftigen Pandemiewellen - Vorbereitungen und Maßnahmen im Unternehmen am 5. Oktober 2020 von 9:30 Uhr - 12:00 Uhr werden deshalb die aktuellen Anforderungen an den coronaspezifischen Arbeitsschutz erläutert. Insbesondere wird auf den Arbeitsschutzstand und die Arbeitsschutzregel eingegangen, die den betrieblichen Arbeitsschutz für die Zeit der Corona-Pandemie erweitern. Weiterhin werden Hinweise und praktische Tipps zu Themen wie "Vorhalten von Schutzausrüstungen", "IT-Infrastruktur" und "Führung in Corona-Zeiten" gegeben, wie sich Arbeitgeber auf mögliche künftige Pandemien oder neue Infektionswellen vorbereiten können. Wissenswertes zum Thema psychische Belastung sowie zum Aufsichtshandeln runden dieses Seminar ab.
 
Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, andere Führungskräfte, Mitarbeiter aus der Personalabteilung, Sicherheitsfachkräfte. Um eine aktive Teilnahme durch Fragen und Erfahrungen aus dem eigenen Betrieb zu ermöglichen, ist das Seminar auf 20 Teilnehmer begrenzt.  Für die Teilnahme sind ein PC, Laptop oder Tablet mit Internetzugang, Audio, ggf. Mikrofon bzw. Headset erforderlich (Anmeldeschluss: 30. September 2020).

Die Seminargebühr beträgt 195 Euro pro Person.

Der Umgang mit technischen Medien ist für die meisten jungen Auszubildenden nicht neu. Jedoch fehlen für den beruflichen Alltag oftmals die erforderlichen Grundlagen der Textverarbeitung sowie der Tabellenkalkulation. Deshalb vermitteln zwei neue Online-Kurse des BWNRW den Auszubildenden diese Grundlagen in Form eines Blended-Learning-Konzepts. Das bedeutet, die Auszubildenden lernen im Wechsel online im virtuellen Klassenzimmer und eigenständig praxisnah mittels Übungen. Der Vorteil dieser Methodik ist, dass die Auszubildenden in Coronazeiten unmittelbar im Betrieb (oder im Home-Office) lernen können.
 
So bewältigen die Auszubildenden nach Abschluss des Kurses „MS Office: Word-Grundlagen für Auszubildende“ wichtige Funktionen der Textverarbeitung wie die Erstellung eines Serienbriefes oder die normgerechte Gestaltung einer Tabelle und nach Abschluss des Kurses „MS Office: Excel-Grundlagen für Auszubildende“ beherrschen sie die Grundlagen im Umgang mit Excel wie wichtige Formeln oder die richtige Formatierung von Zellen, Zeilen und Spalten.
 
Die Umsetzung dieser Online-Kurse erfolgt in Kooperation mit der Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH (FAW). Die Webkurse umfassen jeweils 20 Unterrichtseinheiten (5 Tage á 3,5 Stunden) und finden in den Herbstferien NRW vom 12. - 16.10.2020 und vom 19. - 23.10.2020 täglich um 13.00 Uhr statt (Dauer 3,5 Std.).
Technische Voraussetzungen: Computer/Notebook, stabile Internetanbindung (VDSL oder Kabelnetzanschlüsse) !!!, funktionsfähiges Headset

Die Kursgebühr beträgt 485,- Euro (Anmeldeschluss: 25.09.2020).

Aus Verantwortung für die Gesundheit unserer Kunden, Teilnehmer, Referenten und Partner und im Sinne einer zuverlässigen Planbarkeit für alle Beteiligten hat das BWNRW beschlossen bis zu den Sommerferien in NRW grundsätzlich keine Präsenzseminare durchzuführen. Alternativ werden die meisten Präsenzseminare an den ursprünglich vorgesehenen Terminen als interaktive Webinare angeboten.
 
Hier gibt es eine aktuelle Übersicht der geplanten Webinartermine ab Juli 2020. Die einzelnen Webinare sind darin direkt zu der Anmeldeseite verlinkt. Weitere digitale Webinarangebote folgen in Kürze und werden unter der Rubrik „Webinare“ veröffentlicht. Als anerkannte Einrichtung nach dem Weiterbildungsgesetz NRW akzeptiert das BWNRW auch bei Webinaren den Bildungsscheck NRW.
 Alle Webinare und weitere Themen können ebenfalls als Inhouse-Webinare gebucht werden.

Kostenintensiv und kompliziert – so beschreiben die meisten Unternehmen das französische Arbeitsrecht. Die Reformen sollen es einfacher und rechtsicherer machen, beispielsweise durch die Einführung einer Deckelung der Schadensersatzansprüche. Einige Arbeitsgerichte weigern sich jedoch, die Reformen anzuwenden. Eine Kündigung in Frankreich bleibt somit weiterhin eine heikle Sache, bei der bestimmte Fehler unbedingt vermieden werden sollten.

Einen aktuellen Überblick über die Besonderheiten des französischen Individualarbeitsrechts von der Einstellung bis zur Entlassung bekommen Geschäftsführer und Personalverantwortliche in dem Webinar: Arbeitsrecht Frankreich – Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern nach den letzten Reformen rechtssicher gestalten  am 23.06.2020. Die wichtigsten Änderungen der letzten Arbeitsrechtsreformen werden berücksichtigt (Anmeldeschluss: 17.06.2020).

Dieses Webinar dauert insgesamt 5 Stunden (9.00 - 12.00 Uhr; 15.00 - 17.00 Uhr). Die Seminargebühr beträgt 270 € pro Person. Für die Teilnahme sind lediglich ein PC, Laptop oder Tablet mit Internetzugang, Audio, ggf. Kamera und Headset erforderlich.=> ANMELDUNG

Das animierte Video von METALL NRW erläutert die Bedeutung von Kurzarbeit, zeigt die Voraussetzungen für Kurzarbeit und erklärt das Kurzarbeitergeld.=>

METALL NRW ist der Zusammenschluss von 26 Arbeitgeberverbänden der Metall- und Elektroindustrie (M+E-Industrie) in Nordrhein-Westfalen. Als starker Partner setzt der Verband sich für die Interessen seiner Mitglieder ein - gegenüber der Öffentlichkeit, den Gewerkschaften, der Politik, der Wissenschaft und den Medien. Zu den Hauptaufgaben gehört der Abschluss von Tarifverträgen.

Das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V. führt aufgrund der Corona-Pandemie auch in der Zeit vom 20. bis mindestens 30. April 2020 keine Präsenzseminare durch.
 
Wir arbeiten aktuell mit Hochdruck daran, zeitnah einen möglichst großen Teil der bisherigen Präsenzseminare in digitaler Form als interaktives Webinar anbieten zu können. Die Inhalte ein- bis zweitägiger Präsenzseminare werden in einzelnen Webinaren mit jeweils bis zu drei Stunden pro Tag vermittelt. Der digitale Seminarbetrieb startet am 20. April 2020. Das Themenspektrum reicht von aktuellen Themen wie Selbstorganisation und Kommunikation in Zeiten der Corona-Krise über Neuerungen im Reisekostenrecht und Arbeitsrecht Polen bis hin zu Tipps und Tricks für die operative Personalarbeit sowie den Grundlagen des Social-Media-Recruiting. Die Teilnahme an allen Webinaren ist vom Arbeitsplatz aus (i. d. R. auch im Home-Office) möglich. Erforderlich sind dafür lediglich ein PC, Laptop oder Tablet mit Internetzugang, Audio und ggf. Kamera.
 
Alle digitalen Angebote, auch zu weiteren Themen, können ebenfalls als Inhouse-Webinar gebucht werden.

Hier gibt es alle Webinartermine auf einen Blick (einschließlich Online-Anmeldemöglichkeit). Weitere digitale Seminartermine folgen in Kürze.
 

Das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V. beobachtet aufmerksam die Entwicklungen zum Coronavirus und orientiert sich an den Empfehlungen und Richtlinien der Weltgesundheitsorganisation (WHO), des Robert-Koch-Instituts sowie der Gesundheitsbehörden und der Landesregierung.

Aufgrund der aktuellen Entwicklungen und entsprechend dem Erlass des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW vom 15.3.2020 finden zunächst bis zum 19.4.2020 keine Seminarveranstaltungen statt. Wir bitten um Verständnis für diese in der gegenwärtigen Situation zwingend erforderliche Maßnahme. 

Mit der Ratifizierung des Abkommens für den Austritt des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union rückt der Brexit spürbar näher. Aufgrund der engen Verflechtungen von Geschäftsaktivitäten zwischen Deutschland und dem Vereinigten Königreich wird es auch für die nordrhein-westfälischen Unternehmen weiterhin unabdingbar sein, die Arbeitskräftemobilität auch über den Brexit hinaus aufrechtzuerhalten.

Um ein rechtssicheres Agieren im Vereinigten Königreich auch nach dem Brexit sicherzustellen, bekommen Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche im XTRASEMINAR Arbeitsrecht Großbritannien: Beschäftigung von Mitarbeitern in Großbritannien – Das Arbeitsverhältnis in der Praxis  am 12.11.2020 in Düsseldorf wichtige Informationen für ihre praktische Personalarbeit. So beschäftigt sich das Seminar ausführlich mit den Auswirkungen des Brexit auf die Arbeitnehmerfreizügigkeit und den Zugang des Arbeitsmarktes, der Gestaltung eines Arbeitsvertrages, der anhand eines englischsprachigen Mustervertrags besprochen wird, sowie mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, beispielsweise bei Betriebs- und Betriebsteilverlagerungen.

Die Seminargebühr beträgt 375,- € pro Person inkl. Tagungsverpflegung/-materialien.=>

Diese Sonderveranstaltung gehört zu der XTRASEMINAR-Reihe RECHT INTERNATIONAL des BWNRW, die im Laufe des Jahres über aktuelle gesetzliche Regelungen bei wichtigen Handelspartnern der nordrhein-westfälischen Unternehmen wie Polen, Frankreich, Belgien, Spanien und China informiert.

Teilqualifizierungen sind ein effizientes und schnelles Instrument zur Fachkräftegewinnung und -sicherung. Am 23. Januar 2020 findet in Berlin im Haus der Deutschen Wirtschaft die Auftaktveranstaltung des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projekts „ETAPP - mit Teilqualifizierung zum Berufsabschluss“ statt. Das Thema der Veranstaltung lautet:

Neben neu gewählten Mitgliedern des Betriebsrats stehen auch 2020 Nachrücker sowie Ersatzmitglieder vor der Herausforderung, sich die notwendigen Kenntnisse für ihre Betriebsratsarbeit anzueignen. Das BWNRW bietet dafür die aktuellen Grundlagenseminare I – III: Organisation des Betriebsrats, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht an, die Sie beim Kennenlernen Ihrer Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten unterstützen. Neben den Bestimmungen, Bedeutungen und Anwendungsfeldern des Betriebsverfassungsgesetzes und des Arbeitsrechts wird zudem der Datenschutz als neue Anforderung thematisiert.
Dieses Basiswissen können Sie durch Seminare für die Betriebsratsarbeit in der Praxis wie Protokoll- und Schriftführung, Selbst- und Zeitmanagement und mit dem praxisorientierten Seminar Probleme als Team und im Team lösen sowie dem Angebot für Betriebsrätinnen ergänzen.
Im neuen Bereich Tarifvertragsrecht werden zum einen die Grundregeln und die aktuelle Rechtsprechung bei den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie NRW vermittelt und zum anderen auch die zentralen Bestimmungen über die Tariflichen Arbeitsbedingungen der Chemischen Industrie. Der ebenfalls neue Bereich Digitalisierung und Industrie 4.0 sensibilisiert zudem für Themen wie Gestaltung digitaler arbeitsbezogener Erreichbarkeit, Agilität und Design Thinking.
Abgerundet wird das Angebot durch die Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertreter, in denen diese grundlegendes und vertiefendes Wissen für die Ausübung ihres Amtes sammeln. Passend zu der anstehenden JAV-Wahl 2020 zeigen die 20 Tipps zur richtigen Wahl die Voraussetzungen für eine sichere und anfechtungsfeste Durchführung der Wahl.=>

Im Jahr 2012 war das spanische Arbeitsrecht Gegenstand einer umfassenden Arbeitsmarktreform. Obwohl die Reform auf eine Vereinfachung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen abzielte, sind die Regelungen weiterhin sehr komplex geblieben.
Das XTRASEMINAR Spanisches Arbeitsrecht in der Praxis am 28.10.2019 in Düsseldorf legt deshalb ein besonderes Augenmerk auf jene Fragestellungen, die sich deutsche Unternehmen bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern in Spanien stellen: Mindestarbeitsbedingungen, Kosten bezüglich der Einstellung, Entlassung sowie die Komplexität und Problematik bei Entsendungen von Arbeitnehmern nach Spanien. Außerdem vermittelt es einen Überblick über die Grundzüge des Arbeitsrechts in Spanien (Anmeldeschluss: 7.10.2019).

Die Seminargebühr beträgt 375 € p. P. inkl. Tagungsverpflegung/-materialien. =>

Der Einsatz von Betrieblichen Mediatoren im Unternehmen bietet wichtige Vorteile: Sie können im Vorfeld Konflikte erkennen, analysieren und frühzeitig eingreifen, um Eskalationen zu verhindern. Aufgrund ihrer Kenntnisse des Betriebs erarbeiten sie praxistaugliche und konstruktive Lösungen, die in den meisten Fällen dauerhaft und nachhaltig sind, und vermeiden so langwierige Streitigkeiten, die die täglichen Abläufe blockieren. Dies spart Unternehmen Kosten und Zeit, denn Konflikte zeigen oftmals Veränderungsbedarf auf und führen zu notwendigen sowie zukunftsfähigen Entwicklungen in Unternehmen.
 
In insgesamt vier zweitägigen Modulen vermittelt der Intensivlehrgang mit max. 12 Teilnehmern das dafür nötige Handwerkszeug. Er richtet sich an betriebliche Ansprechpartner für Konflikte und alle Personen, die einen souveränen Umgang mit Konflikten erlernen wollen wie Führungskräfte, Projektmanager, Betriebsratsmitglieder, Personaler. Diese Ausbildung mit insgesamt 60 Stunden kann auch als Grundlage für eine weiterführende Mediatorenausbildung zum „zertifizierten Mediator“ genutzt werden.
Termine / Ort: 03.-04.09., 01.-02.10., 05.-06.11., 03.-04.12.2019 / Wiehl
Seminarkosten: 2.600,00 € (inkl. Tagungsverpflegung/-materialien) =>
Der Bildungsscheck NRW wird akzeptiert =>
 

Die lang anhaltende Niedrigzinsphase stellt die betriebliche Altersversorgung vor große Herausforderungen. Sie belastet nicht nur institutionelle Kapitalanleger, sondern auch Unternehmen, die für ihre Direktzusagen Rückstellungen bilden. Das unerwartet starke Anwachsen der zu bildenden Rückstellungen führt zum Teil zu einem akuten Handlungsbedarf.
　
Die Sonderveranstaltung Die Direktzusage in der Niedrigzinsphase – Probleme, Auswirkungen und Lösungsvorschläge für die Betriebliche Altersversorgung am 22. Mai 2019 von 13:30 Uhr bis ca. 16:30 Uhr in Hamm zeigt die Situation betroffener Unternehmen und den arbeitsrechtlichen Rahmen für die Optimierung von Pensionsrückstellungen auf. Anhand eines Praxisbeispiels werden konkrete Handlungsmöglichkeiten  von ausgewiesenen Experten der  Allianz Pensions Partners GmbH vorgestellt. Das Seminar richtet sich insbesondere an Geschäftsführer, Juristen, Führungskräfte und Personalverantwortliche.

Die Seminargebühr beträgt 120 Euro pro Person inkl. Tagungsverpflegung/-materialien. =>
 

Im März 2019 fand in der Düsseldorfer Jugendherberge die Endrunde der besten Teams des Internetplanspiels MARKT & WETTBEWERB für Auszubildende 2018/2019 statt. In einem Wettkampf über zwei Tage, konnten sich die besten sieben von insgesamt 37 Azubi-Teams miteinander messen. Diese hatten sich als Gruppensieger der Vor- und Zwischenrunde für die Endrunde qualifiziert. Um das eigene Spielunternehmen möglichst erfolgreich am Markt zu etablieren, mussten in der Endrunde über sechs Geschäftsperioden hinweg, unternehmerische Entscheidungen getroffen und schwierige Situationen gemeistert werden.
 
Gemeinsam mit dem Spielleiter, Dr. Dietmar Ochs, überreichte Dr. Heike Hunecke, Geschäftsführerin SCHULEWIRTSCHAFT im Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V., den Pokal und die Preise. Den 1. Platz errangen nach einem spannenden Kopf-an-Kopf Rennen die Azubis der CANTEC GmbH & Co KG, die damit zum dritten Mal in Folge den Wanderpokal mit nach Essen nehmen konnten und diesen nun dauerhaft behalten dürfen. Der zweite Platz ging an die Mannschaft der lekker Energie GmbH aus Heinsberg, und den dritten Platz belegten die Azubis der Wicke GmbH & Co. KG aus Sprockhövel.
 
Dr. Heike Hunecke bedankte sich beim Verband der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen e. V. (METALL NRW) für die Übernahme der Schirmherrschaft und die Unterstützung der diesjährigen Endrunde. Gerade in der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt sei es von großer Bedeutung, sein Wissen und seine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln, appellierte sie an die Auszubildenden.
 

Das niederländische Arbeitsrecht unterscheidet sich in vielen Bereichen vom deutschen Arbeitsrecht. Für deutsche Unternehmen ist es daher wichtig, die Unterschiede zu kennen, insbesondere um Zeit und Geld zu sparen: Wie sieht die Abmahnung aus? Kann mit einem Brief gekündigt werden? Muss eine Abfindung bezahlt werden und was ist zu tun, wenn der Arbeitnehmer krank wird?
 
Antworten auf diese (und andere) Fragen sowie einen Überblick über das aktuelle Individual- und Kollektivarbeitsrecht in den Niederlanden bekommen Geschäftsführer und Personalverantwortliche in diesem XTRASEMINAR . Weiterhin werden die wesentlichen Aspekte der grenzüberschreitenden Beschäftigung aus Sicht der Arbeitgeber behandelt.

Die Seminargebühr beträgt 375,- € pro Person inkl. Tagungsverpflegung und Unterlagen. =>
 

5.02.19: Teilzeit- und Befristungsgesetz (1/2 Tag), Neuss
Die Teilnehmer erhalten die für die Personalpraxis relevanten Informationen zu dem geänderten Teilzeit- und Befristungsrecht. Im Mittelpunkt stehen die Neuregelungen der „erleichterten Befristung“ sowie der sog. „Brückenteilzeit“.=>
 
21.02.19:  Update DSGVO, Essen
Es wird ein Überblick über die Anforderungen nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gegeben. Ihre Auswirkungen für die betriebliche Praxis in den Unternehmen werden erörtert sowie praktische Handlungsempfehlungen zur weiteren Umsetzung gegeben. Die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Standpunkte der Aufsichtsbehörden werden ebenfalls thematisiert.
Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmern anhand praxisnaher Fallbeispiele eine fundierte Entscheidungsbasis für ihr Vorgehen in wichtigen Datenschutzfragen zu geben. Das Seminar richtet sich an alle Personen, die in ihren Unternehmen die Umsetzung datenschutzrechtlicher Vorgaben der DSGVO beraten oder diese umsetzen.=>
 

Übersichtlich, bedarfsgerecht und im Sinne der "vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber" (BetrVG § 2) will das BWNRW dieTeilnehmer auf ihrem Weg als Betriebsratsmitglied begleiten sowie ihnen das benötigte Wissen sachlich und praxisnah vermitteln. Insbesondere neu gewählte Betriebsratsmitglieder stehen vor der Aufgabe, sich auf ihre verantwortungsvolle Tätigkeit vorzubereiten und sich die notwendigen Kenntnisse für ihre Betriebsratsarbeit anzueignen. Dafür bietet das BWNRW die aktuellen Grundlagenseminare I–III: Amtsführung, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht an, in denen sie ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen kennen- und erlernen können. Vermittelt werden die Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes und Arbeitsrechts sowie ihre Bedeutungen und Anwendungen für die tägliche Arbeit. Das Datenschutz- und Schwerbehindertenrecht werden in diesem Zusammenhang ebenfalls berücksichtigt.
 
Dieses Basiswissen können die Betriebsratsmitglieder ergänzen durch Seminare für die Betriebsratsarbeit in der Praxis wie Schriftführung und Korrespondenz, Selbst- und Zeitmanagement sowie mit einem intensiven Praxistraining für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter. Neue Seminare wie Unser Betriebsrat – Wie der Betriebsrat gemeinsam erfolgreich wird zeigen Wege, Strategien und Methoden, um sich als Betriebsrat-Team kraftvoll aufzustellen.
 
In diesem Jahr bietet das BWNRW erstmalig zwei Seminare speziell für Betriebsrätinnen an. Souverän und stimmig – Stimmtraining exklusiv für Frauen vermittelt Tipps und Tricks, um die eigene Stimme zu erkunden und damit zu experimentieren. Mit Körpersprache überzeugen – Ein Seminar für Frauen zur authentischen Selbstpräsentation zeigt den Betriebsrätinnen, wie sie ihre Stärken erfolgreich nutzen können. Abgerundet wird das Angebot durch die Seminarreihe JAV I–II und das neue Thema Umgang mit psychisch auffälligen Jugendlichen, in denen Jugend- und Auszubildendenvertreter grundlegendes und vertiefendes Wissen für die Ausübung ihres Amtes sammeln.

Die lang anhaltende Niedrigzinsphase stellt die betriebliche Altersversorgung vor große Herausforderungen. Sie belastet nicht nur institutionelle Kapitalanleger, sondern auch Unternehmen, die für ihre Direktzusagen Rückstellungen bilden. Das unerwartet starke Anwachsen der zu bildenden Rückstellungen führt zum Teil zu einem akuten Handlungsbedarf. 　

Die Sonderveranstaltung „Die Direktzusage in der Niedrigzinsphase – Probleme, Auswirkungen und Lösungsvorschläge für die Betriebliche Altersversorgung“ am 28. November 2018 von 13:30 Uhr bis ca. 16:30 Uhr in Düsseldorf zeigt die Situation betroffener Unternehmen und den arbeitsrechtlichen Rahmen für die Optimierung von Pensionsrückstellungen auf. Anhand eines Praxisbeispiels werden konkrete Handlungsmöglichkeiten vorgestellt. Die Referenten Dr. Albrecht Eisenreich, Syndikusrechtsanwalt, und Andreas Pröbe, Diplom-Wirtschaftsmathematiker, beschäftigen sich im Rahmen ihrer Tätigkeit für die Allianz Pensions Partners GmbH intensiv mit diesen Fragestellungen. Das Seminar richtet sich insbesondere an Geschäftsführer, Juristen, Führungskräfte und Personalverantwortliche. 　

Die Seminargebühr beträgt 120 Euro pro Person inkl. Tagungsverpflegung/-materialien.

Die Austrittsverhandlungen zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU verlaufen zäh. Welchen Status das Vereinigte Königreich im Verhältnis zum europäischen Binnenmarkt einnehmen wird, ist heute noch unklar. Unabhängig davon ist es jedoch bei der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen erforderlich, die Grundlagen des britischen Arbeitsrechts sowie dessen Unterschiede und „Fallstricke“ zu kennen, da diese Regelungen in zahlreichen Aspekten vom deutschen Recht abweichen. 　

Die Sonderveranstaltung Arbeitsrecht Großbritannien: Beschäftigung von Mitarbeitern in Großbritannien – Das Arbeitsverhältnis in der Praxis am 24.09.2019 von 9.30 Uhr bis ca. 16.30 Uhr in Düsseldorf zeigt die wesentlichen Unterschiede zwischen dem deutschen und dem britischen Arbeitsrecht sowie die praktischen Konsequenzen für die Personalarbeit auf. Ausführlich wird im Rahmen eines Fallbeispiels ein Mustervertrag mit Gestaltungsvarianten von dem Referenten Edzard Clifton-Dey, Anwaltssozietät ebl miller rosenfalck, London und der Referentin Isabel Eva Sylvestre, Ass. jur. & Solicitor, Associate in der Anwaltssozietät ebl miller rosenfalck, London besprochen. Das Seminar richtet sich insbesondere an Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche.　

Die Seminargebühr beträgt 375 € pro Person inkl. Tagungsverpflegung/-materialien. =>

Die betriebliche Arbeitszeitflexibilisierung hat seit der Einführung der ersten „Gleitzeit“ - Modelle in den 1970er Jahren erhebliche Fortschritte gemacht. Gleichwohl werden die Potenziale moderner Arbeitszeitsysteme in vielen Betrieben nach wie vor nicht ausgeschöpft. Dabei ist die Optimierung der betrieblichen Arbeitszeitsysteme für jedes Unternehmen ein entscheidender Wettbewerbsfaktor, der durch die fortschreitende Digitalisierung und weltweite Vernetzung weiter an Bedeutung gewinnt. Die Tarifergebnisse dieses Jahres in der Metall- und Elektro-Industrie bieten hier vielfältige Chancen und neue Gestaltungsmöglichkeiten.

Das FORUM METALL NRW 2018  des BWNRW befasst sich unter dem Titel „Dauerbrenner Arbeitszeit – Innovative Arbeitszeitgestaltung im Betrieb“ mit verschiedenen Aspekten und Fragestellungen der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung. Nach der Begrüßung durch den Präsidenten von METALL NRW, Arndt. G. Kirchhoff, stehen neben rechtlichen und tariflichen Aspekten der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung vor allem grundlegende Ansatzpunkte aus der Arbeitszeitberatung sowie Einblicke in die Unternehmenspraxis im Fokus.

So wird zunächst Hans Michael Weiss, stellvertretender Hauptgeschäftsführer von METALL NRW, unter dem Motto „Was ist neu und wo liegen die Chancen?“ die aktuellen tariflichen Rahmenbedingungen skizzieren. Im Anschluss lässt der renommierte Arbeitszeitberater Dr. Andreas Hoff die Teilnehmer an seinen langjährigen Erfahrungen in der Entwicklung moderner Arbeitszeitsysteme teilhaben. Er wagt einen Ausblick auf die Ausgestaltung betrieblicher Arbeitszeitzeitsysteme in zehn Jahren und die richtigen Wege dorthin.

Darüber hinaus ist es auch wieder gelungen, Praktiker aus Unternehmen der M+ E-Industrie zu gewinnen, die über konkrete betriebliche Projekte berichten. Peter Heck, Leiter Beschätigungsbedingungen und Tarif, stellt das Konzept „Workplace Environment“ der Siemens AG vor. Roland Porepp, Geschäftsführung der Böllhoff Produktion GmbH & Co. KG, schildert betriebliche Erfahrungen bei der Gestaltung und Umsetzung neuer Arbeitzeiten im Betrieb. Schließlich präsentiert Sven Hille, Leiter des Fachbereichs „Arbeitszeit und Vergütung“ im Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) arbeitswissenschaftlich fundierte Praxislösungen in der M+E-Industrie – bedarfsgerecht, indivduell, flexibel.

Das FORUM METALL NRW 2018 bietet zudem Gelegenheit zur Diskussion mit den Referenten und zum Erfahrungsaustausch mit Vertretern anderer Unternehmen. Es findet statt am 14. November im Haus „unternehmer nrw“, Uerdinger Str. 58-62, 40474 Düsseldorf. Das Forum richtet sich insbesondere an Unternehmer, Führungskräfte und Personalverantwortliche aus den Unternehmen der Metall- und Elektro-Industrie in Nordrhein-Westfalen.  Die Teilnahmegebühr beträgt inkl. Tagungsunterlagen und Verpflegung 220,- Euro. Die Zahl der Teilnehmer ist auf 60 begrenzt.

Weitere Informationen und eine Anmeldemöglichkeit enthält der Einladungsflyer (siehe unten).
 

Das Seminar „Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Personalmanagement“ vereinigt in besonderer Weise die drei Fachbereiche, die für die perfekte Personalarbeit unerlässlich sind. Ausgewiesene Experten geben aktuelle und zuverlässige Informationen – auch mit Blick auf das Folgejahr. Das traditionelle Seminar von Herrn Prof. Dr. Michael Popp wird künftig durch das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V. (BWNRW) in Zusammenarbeit mit Herrn Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht Prof. Dr. Bernd Schiefer (Schiefer Rechtsanwälte Düsseldorf) und in Kooperation mit der Zeitschrift „Personalpraxis und Recht“ (PuR) sowie der Düsseldorfer Schriftenreihe zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht in bewährter Weise fortgeführt.

Inhalt
Die Seminarthemen werden am Jahresende festgelegt. Alle lohnsteuerrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen,
und arbeitsrechtlichen Neuerungen, die relevant sind, werden im Seminar und in umfänglichen Tagungsunterlagen eingehend und praxisgerecht an Beispielen erläutert.

Termine

Dorint Hotel an den Westfalenhallen Dortmund
26.11.2018 Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
27.11.2018 Lohnsteuerrecht

Dorint Hotel an den Westfalenhallen Dortmund
4.12.2018 Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
5.12.2018 Lohnsteuerrecht

Die Seminare können jeweils zusammen oder einzeln getrennt und auch in unterschiedlicher Reihenfolge
gebucht werden.

Referenten
Jürgen Plenker, Finanzministerium NRW,
Ralf Gebhard, Lohnsteueraußenprüfung NRW
RA Prof. Dr. Schiefer, Geschäftsführer unternehmer nrw; Schiefer Rechtsanwälte, Düsseldorf
Bernd Dondrup, VBU BKK Bochum, Sozialversicherungsrecht

Teilnahmegebühr
Einschließlich Mittagessen und umfangreicher Handouts
ein Tag 330 €
zwei Tage 610 €

Hier geht es zur Anmeldung ==>

Das BWNRW bietet Geschäftsführern, Personalleitern und Führungskräften im September die Gelegenheit, ihre Kenntnisse und Kompetenzen nicht nur im Arbeitsrecht, sondern auch in den Themen Personal, Führungund Ausbildung zu erweitern.　

Grenzen der Mitbestimmung (13.09.) stellt Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber im Betriebsverfassungsgesetz dar. Anhand von praxistauglichen Werkzeugen vermitteln die 10 wichtigsten To-Dos des Datenschutzbeauftragten  (11.09.) die Umsetzung der wichtigsten Datenschutzmaßnahmen. 　Teamleiter und Meister erhalten in Arbeitsrecht kompakt (18.09.) das notwendige Wissen zum Arbeitsrecht für den eigenen Führungsalltag.

In Zielevereinbarungen und Leistungsbeurteilung (12.09) erhalten einen Überblick über moderne und praxistaugliche Leistungsbeurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme.

Für Die Führungskraft  in der "Sandwich" - Position ( 26.-27.09.)  gilt es, eine gute Balance zu erreichen, um nicht zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten „eingeklemmt“ zu werden. Die Teilnehmer werdenStrategienvermittelt, um Belastungen zu reduzieren und Stress-Situationen zu bewältigen. So verringert sich die Gefahr, von beiden Seiten „erdrückt“ zu werden.

Für Ausbildungsverantwortliche bietet Ausbildungsbetreuung in der Praxis (20.09.) die notwendigen Fach- und Handlungskompetenzen, beispielsweise in der Führung und Beurteilung von Azubis, sowie Lernmethoden, um eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten. In Ausbildung 4.0: agil und selbstgesteuert (24.09) bekommen sie  einen Einblick in innovative und zeitgemäße Bildungskonzepte und -technologien, auch mittels Best Practice Beispielen.

Weitere Information finden Sie auch unter =>

Bei der 48. Mitgliederversammlung des Bildungswerks der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e. V. (BWNRW) wurde Dietmar Meder erneut zum Vorsitzenden gewählt. Im öffentlichen Teil der Mitgliederversammlung referierte Prof.Dr .Dr. Rolf Arnold von der TU Kaiserslautern vor rund 65 Gästen aus Wirtschaft, Verbänden, Ministerien, Wissenschaft, Schule und Gewerkschaften  über das Thema "Führung im digitalen Zeitalter". In seinem Vortrag und in der anschließenden Diskussion ging es unter anderem um die Bedeutung selbstreflexiver Beobachtung und andere Gelingensfaktoren für erfolgreiche Führung aus der Sicht eines Systemikers. Eine zentrale These lautete: Jede Veränderung muss immer auch eine Selbstveränderung sein. Am Rande der Mitgliederversammlung informierte das BWNRW die Gäste an einem Infostand über die Angebote des Projektes "AlphaGrund - Grundbildung für den Arbeitsplatz".
  

Die Ausbildung zum zertifizierten Business-Coach vermittelt nun zum zweiten Mal in sieben Modulen einschließlich Live-Coaching, Abschluss und Zertifikatsprüfung wissenschaftlich fundiertes sowie zugleich praxisorientiertes Know-how und bietet besondere Chancen zum Erfahrungsaustausch. 

Der Lehrgang richtet sich an Führungskräfte aus den Bereichen Personalführung, -entwicklung und -beratung, erfahrene Fachkräfte mit mehrjähriger Personalverantwortung und Mitarbeiter mit Erfahrung bei der Leitung von Arbeitsgruppen, Teams oder Abteilungen mit einer mindestens dreijäh­rigen beruflichen Praxis. Das Ziel für die Teilnehmer ist es, ein eigenes Coaching-Profil zu entwickeln und Coaching-Prozesse selbstständig zu leiten. =>

Lehrgangsgebühr: 4.800,00 € inkl. Seminarunterlagen zzgl. Tagungspauschale  (Anmeldeschluss: 5.09.2018 )
 

Die DIN EN ISO 9001 ist ein weltweit anerkannter Standard, der Anforderungen an ein wirksames Qualitätsmanagement in einem Unternehmen definiert. Branchenneutral entworfen hat sie Gültigkeit für Unternehmen aus Industrie, Wirtschaft und Dienstleistung, Bildungsunternehmen, Arbeitsmarktdienstleister und Non-Profit-Organisationen. Am 23. September 2015 wurde die neue ISO 9001:2015 beschlossen und bis zum 14. September 2018 muss das Verfahren zur Umstellung der Qualitätsmanagementsysteme von der ISO 9001:2008 auf die ISO 9001:2015 in den Unternehmen abgeschlossen sein.  Zur Unterstützung dieser Umstellung bietet das BWNRW die Sonderveranstaltung Die neue ISO 9001:2015 aus der Sicht eines Auditors: Was Auditoren bei der Normumsetzung erwarten – Ein praxisnahes Update am 4.06. 2018 von 9.30 Uhr bis ca. 16.30 Uhr in Hamm an, die sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte richtet, die für das Qualitätsmanagement verantwortlich sind.
 
Der Auditor, Dr. Bernd Dose, geht neben einem Überblick der Normpunkte insbesondere im Rahmen der Umstellung auf die Neuerungen der ISO 9001:2015 ein: Den Prozessorientierten Ansatz, das Risikobasierte Denken sowie die Verantwortung der Leitung. Gleichzeitig zeigt er auf, was der Auditor bei der Normumsetzung erwartet, so dass die Teilnehmer ein praxisnahes Update bekommen und gut gerüstet sind für die Umsetzung.
Die Seminargebühr beträgt 360 € pro Person inkl. Tagungsverpflegung/-materialien (Anmeldeschluss: 18.05.2018). => Anmeldung

Im März 2018 fand in Essen im Haus der Wirtschaft die Endrunde der besten Teams des Internetplanspiels MARKT & WETTBEWERB für Auszubildende 2017/2018 statt. In einem Wettkampf über zwei Tage, konnten sich die besten sieben von insgesamt 39 Azubi-Teams miteinander messen. Diese hatten sich als Gruppensieger der Vor- und Zwischenrunde für die Endrunde qualifiziert. Um das eigene Spielunternehmen möglichst erfolgreich am Markt zu etablieren, mussten in der Endrunde über sechs Geschäftsperioden hinweg, unternehmerische Entscheidungen getroffen und das richtige Augenmaß bewiesen werden.  Gemeinsam mit dem Hauptgeschäftsführer des Essener Unternehmensverbandes (EUV), Ulrich Kanders, überreichte Dr. Peter Janßen den Pokal und die Preise. Den 1. Platz errangen nach einem spannenden Kopf-an-Kopf Rennen die Azubis der CANTEC GmbH & Co KG, die bereits im Vorjahr den Wanderpokal mit nach Essen nehmen konnten. Der zweite Platz ging an die Mannschaft der BJB GmbH & Co. KG aus Arnsberg, und den dritten Platz belegten die Azubis der F.W. Brökelmann Aluminiumwerke GmbH & Co. KG aus Ense.
 
Dr. Peter Janßen bedankte sich bei der Firma CANTEC GmbH & Co KG für die Übernahme der Schirmherrschaft und die großzügige Unterstützung der diesjährigen Endrunde. Gerade in der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt sei es von großer Bedeutung, sein Wissen und seine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln, appellierte Janßen an die Auszubildenden.  Ulrich Kanders zeigte sich beeindruckt von der Motivation und Begeisterung der Endrundenteilnehmer: „Die Erkenntnisse aus dem Planspiel sind für alle Teilnehmer ein Gewinn“, war sich Kanders sicher. Dies gelte auch für den Fall, dass das virtuelle Unternehmen in der einen oder anderen Spielrunde Verluste eingefahren habe.

Die transatlantischen Handelsbeziehungen der nordrhein-westfälischen Wirtschaft mit der USA sind unverändert gut. Die befürchteten negativen Auswirkungen aufgrund der protektionistischen Politik des US-Präsidenten Donald Trump sind bis jetzt ausgeblieben. Für die nordrhein-westfälischen Unternehmen sind die USA weiterhin ein interessanter und wichtiger Markt. Fundierte Kenntnisse und das Verständnis des US-amerikanischen Arbeitsrechts spielen bei der Umsetzung erfolgreicher Unternehmungen auf dem amerikanischen Markt eine wichtige Rolle. Das amerikanische Arbeitsrecht zielt nämlich, anders als das deutsche Arbeitsrecht, welches von der strukturellen Unterlegenheit des Arbeitnehmers ausgeht, vielmehr auf Vertragsfreiheit.

Geschäftsführer und Personalverantwortliche bekommen in dem BWNRW - XTRASEMINAR Arbeitsrecht USA am 9.04.2018 von 9.30 Uhr bis ca. 16.30 Uhr in Düsseldorf einen aktuellen Überblick über die Besonderheiten des amerikanischen Individualarbeitsrechts. Ferner werden die wesentlichen Aspekte des Arbeitsverhältnisses mit Auslandsbezug behandelt.
 
Die Seminargebühr beträgt 360 € pro Person inkl. Tagungsverpflegung/-materialien)=>

Teilnahmebedingungen: Bei Stornierung innerhalb von 10 Tagen vor der Veranstaltung fallen 50 % der Seminargebühr an. Diese Gebühr entfällt, wenn eine Ersatzperson teilnimmt.

Im niederländischen Arbeitsrecht gibt es einige wichtige Änderungen zum 1. Januar 2018. Neben der Erhöhung der gesetzlichen Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, den neuen Regelungen bei der Vergütung von Überstunden und deren geplante tarifvertragliche Festlegung für Arbeitnehmer mit Mindestlohn, die Ausweitung des Mindestlohngesetzes auf Auftragnehmer tritt auch die Erhöhung des gesetzlichen Rentenalters in Kraft.
 
Geschäftsführer und Personalverantwortliche bekommen in der BWNRW-Sonderveranstaltung „Arbeitsrecht Niederlande: Das aktuelle Vertrags- und Kündigungsrecht“ am 14.03.2018 von 9.30 Uhr bis ca. 17.00 Uhr im Haus „unternehmer nrw“ in Düsseldorf einen Überblick über das aktuelle Individual- und Kollektivarbeitsrecht in den Niederlanden. Weiterhin werden die wesentlichen Aspekte der grenzüberschreitenden Beschäftigung aus Sicht der Arbeitgeber behandelt.
 
Die Seminargebühr beträgt 360 € pro Person (inkl. Tagungsverpflegung/-materialien).=>

Teilnahmebedingungen: Bei Stornierung innerhalb von 10 Tagen vor der Veranstaltung fallen 50 % der Seminargebühr an. Diese Gebühr entfällt, wenn eine Ersatzperson teilnimmt.

Die erfolgreiche Reihe RECHT INTERNATIONAL, die über aktuelle gesetzliche Regelungen bei wichtigen Handelspartnern der nordrhein-westfälischen Unternehmen und über die Beschäftigung von Mitarbeitern im Ausland informiert, ist ab 2018 in den neuen Bereich Internationales: Recht, Sicherheit, Wirtschaft des BWNRW-Programms intergriert. Dieser unterstützt die Unternehmen bei ihren Aktivitäten im Ausland mit Themen wie Auslandsniederlassungen erfolgreich steuern und Informationssicherheit sowie durch die Vermittlung von arbeitsrechtlichen Kenntnissen für Länder wie Niederlande, USA, Frankreich, Rumänien, Spanien und Großbritannien bis hin zu Reisesicherheitstrainings für Geschäftsreisen.
 

Im polnischen Arbeitsrecht sind im vergangenen Jahr viele Änderungen sowie Neuregelungen in Kraft getreten (z. B. hinsichtlich der Kündigungsfristen für Arbeitsverträge, der Dauer der befristeten Verträge, den Bestimmungen der Probezeit, der Übertragung des Mutterschaftsurlaubs sowie der Dauer des Elternurlaubs). Zudem wurde der elektronische Krankenschein eingeführt. Mitte des Jahres 2016 ist ferner das Gesetz über die Arbeitnehmerentsendung in Kraft getreten. Das Gesetz enthält u. a. die Pflicht für Arbeitgeber, dafür zu sorgen, dass für die entsandten Mitarbeiter die im Arbeitsgesetzbuch und anderen relevanten Regelwerken vorgesehenen Arbeitsbedingungen gelten. Insbesondere müssen die Unternehmen die entsandten Mitarbeiter vor dem Arbeitseintritt bei der staatlichen Arbeitsinspektion anmelden und entsprechende im Gesetz genannte Informationen zur Verfügung stellen.

Im Rahmen unserer Reihe XTRASEMINAR RECHT INTERNATIONAL  findet am 23.11.2017 die Sonderveranstaltung „Arbeitsrecht Polen: Polnisches Arbeitsrecht in der Praxis“ von 9.30 Uhr bis ca. 16.30 Uhr in Düsseldorf statt. Im Rahmen dieses Seminars bekommen Personalverantwortliche und Geschäftsführer einen aktuellen Überblick über die Grundlagen des polnischen Arbeitsrechts. Ferner behandelt die Referentin Gisela Hebrant, LL.M., (Master of German and Polish Law), TIGGES Rechtsanwälte, Düsseldorf, die wesentlichen Aspekte der Entsendung nach Polen.

Die Seminargebühr beträgt 345 € pro Person inkl. Tagungsverpflegung/-materialien. (Anmeldeschluss: 8.11.2017).

In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2018 finden wieder die turnusmäßigen Betriebsratswahlen in den Unternehmen und Betrieben Nordrhein-Westfalens statt. Aus diesem Anlass bietet das BWNRW das Seminar „Betriebsratswahl 2018 – ein Überblick“ am 18. Januar 2018 von 12.00 Uhr bis 16.30 Uhr im Haus “unternehmer nrw“ in Düsseldorf an. Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer  und Personalverantwortliche aus den Unternehmen und Betrieben in NRW. Denn auch für Arbeitgeber sind genaue Kenntnisse über den Ablauf einer Betriebsratswahl von erheblicher Bedeutung, da durch einen ordnungsgemäßen Ablauf unter anderem Wahlanfechtungsverfahren verhindert werden.
Der Referent, Rechtsanwalt Walter Korte, Geschäftstführer beim Verband der Metall- und Elektro-Industrie NRW, gibt einen Überblick über den Ablauf einer Betriebsratswahl von der Einleitung der Wahl bis zum Abschluss, einschließlich möglicher Anfechtungsverfahren.
Die Seminargebühr beträgt 200 € pro Person inkl. Imbiss und Tagungsunterlagen (Anmeldeschluss: 5.01.2018). =>

Das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft (BWNRW) bietet auch in diesem Jahr wieder das Internetplanspiel für Auszubildende MARKT & WETTBEWERB an. Dieses bewährte Planspiel eignet sich hervorragend als Zusatzqualifikation für Auszubildende aus kaufmännischen und gewerblichen Ausbildungsberufen. Ziel des computergestützten Unternehmensplanspiels ist es, das Wissen über wirtschaftliche Zusammenhänge durch eigenes praxisorientiertes Entscheiden zu erweitern. Auszubildende können in diesem Planspiel Wirtschaft hautnah erleben und die wichtigsten Entscheidungsbereiche von Produktionsunternehmen in ihrem Zusammenwirken kennenlernen.

Die teilnehmenden Teams konkurrieren um Marktanteile und Gewinne. Dabei müssen sie Entscheidungen zu Investition und Materialbeschaffung, zu Einstellung und Qualifizierung von Personal, zum Umfang der Produktion, zum Absatz der fertiggestellten Produkte sowie zur Finanzierung des Unternehmens treffen. Das Unternehmensplanspiel fördert nicht nur das unternehmerische Denken und Handeln der Auszubildenden, sondern darüber hinaus wichtige Schlüsselqualifikationen, wie die Fähigkeit in der Gruppe zu arbeiten, gemeinsame Lösungen zu diskutieren und Entscheidungen zu treffen. Für die Teilnahme sind keine besonderen wirtschaftlichen Vorkenntnisse erforderlich. Aus jedem Betrieb können ein oder mehrere Spielunternehmen teilnehmen. Die Anmeldung erfolgt online über die Internet-Plattform www.nrwplan.de. Anmeldeschluss (verlängert) ist der 27. Oktober 2017. Die Teilnahmegebühr je Spielunternehmen beträgt 345,- Euro.
 

Der neue Flyer AUSBILDUNG UND BERUFSEINSTIEG SEPTEMBER – DEZEMBER 2017 bietet Ihnen zusätzlich einen kompakten Überblick über alle angebotenen Seminare für Auszubildende und Ausbildungsbeauftragte im zweiten Halbjahr 2017.
 
Direkt im September lernen Auszubildende das Basiswissen für Berufsanfänger (27.09.) kennen und befassen sich intensiv mit den neuen Bedingungen und Anforderungen der Arbeitswelt sowie mit ihrer eigenen professionellen Außendarstellung. Das neu konzipierte Seminar Klippen umschiffen – Umgang mit Social Media privat und im Betrieb (14.09.) sensibilisiert sie für einen verantwortungsvollen Umgang mit den digitalen Medien. Sie erhalten dabei praktische Anregungen und Ideen, wie sie digitale Medien auch im Unternehmen sicher, „nachhaltig“ und kreativ nutzen können.
 
Und auch Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte steigen nach der Sommerpause sofort wieder ein. Die für den täglichen Umgang mit den Auszubildenden nötigen Fach- und Handlungskompetenzen vermittelt Ausbildungsbetreuung in der Praxis (20.09.). In Wie finde ich den geeigneten Azubi? (9.10) lernen die Teilnehmer die Rahmenbedingungen und Instrumente des Ausbildungsmarketings kennen.
 

Zu einer Vortragsveranstaltung im Rahmen seiner Mitgliederversammlung lädt das BWNRW alle Interessierten sehr herzlich ein.

Am 05. Juli 2017, um 11.30 Uhr im Haus unternehmer nrw  in Düsseldorf wird Herr Dipl. Volkswirt Dirk Werner vom Institut der Deutschen Wirtschaft Köln zum Thema

"Die Digitalisierung des Lernens - Potenziale der digitalen Bildung für die betriebliche Qualifizierung" referieren.

Um Anmeldung unter pongratz@bwnrw.de wird gebeten.
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.

Sich souverän durchsetzen – Frauen in Unternehmen zeigt sieben Schritte auf, mit denen „frau“ souveränes Auftreten und Überzeugungskraft erlangen kann und welche Rolle dabei eine klare Sprache spielt (5. – 6.09.17 + 13.10.17). Der Umgang mit Macht und das dazu benötigte Selbstvertrauen sind wichtige Bestandteile des Seminars. An dem eintägigen Follow-Up Tag überprüfen die Teilnehmerinnen ihre Erfahrungen und erhalten durch ein qualifiziertes Feedback sowie den vertieften Austausch weitere Impulse für ihren Berufsalltag (Anmeldeschluss: 15.08.17).
Seminarkosten: 860 € pro Person inkl. Tagungspauschale/MwSt., Ort: Lippstadt

In Mit Körpersprache überzeugen – ein Seminar für Frauen zur authentischen Selbstpräsentation geht es vom 11. – 12.09.17 darum, dass sich die Teilnehmerinnen mit ihrer eigenen Körpersprache beschäftigen und ihre Stärken erfolgreicher nutzen. Dabei setzen sie sich mit typisch weiblichen Verhaltensmustern auseinander, die Körpersprache und somit die Außenwirkung massiv beeinflussen. Mittels praktischer Übungen und individuellem Arbeiten mit wertschätzendem und hilfreichem Feedback, finden die Teilnehmerinnen heraus, welche Möglichkeiten Frauen haben, ernst und konsequent zu agieren (Anmeldeschluss: 21.08.17).
Seminarkosten: 700 € pro Person inkl. Tagungspauschale/MwSt., Ort: Unna

 
 
Im März 2017 fand im Industrieclub Friedrich-Grillo in Gelsenkirchen die Endrunde der besten Teams des Internetplanspiels MARKT & WETTBEWERB für Auszubildende 2016/2017 statt. Zwei Tage lang konnten sich die besten sieben von insgesamt 32 Teams aus 25 Unternehmen miteinander messen. Diese hatten sich als Gruppensieger der Vor- und Zwischenrunde für die Endrunde qualifiziert. In der Endrunde galt es, über sechs Geschäftsperioden unternehmerische Entscheidungen zu treffen und mit Augenmaß zu handeln, um das eigene Spielunternehmen möglichst erfolgreich am Markt zu etablieren.
 
Gemeinsam mit dem Hauptgeschäftsführer der Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe, Michael Grütering, überreichte der Vorsitzende des Bildungswerks der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft (BWNRW), Dietmar Meder, den Pokal und die Preise. Den 1. Platz konnten nach einem spannenden Finale die Azubis der Cantec GmbH & Co KG aus Essen erringen. Sie wiederholten damit ihren Erfolg von vor zwei Jahren. Der zweite Platz ging an die Mannschaft der Menerga GmbH aus Mülheim und den dritten Platz belegten die Azubis der VDM Metals GmbH aus Werdohl.
 
Dietmar Meder bedankte sich bei den Arbeitgeberverbänden Emscher-Lippe für die Gastfreundschaft und bei METALL NRW für die zur Verfügung gestellten Preisgelder. Gegenüber den Auszubildenden hob er die Bedeutung des lebenslangen Lernens und grundlegender ökonomischer Kompetenzen hervor. Michael Grütering zeigte sich beeindruckt von der hohen Motivation der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. „Die Erkenntnisse aus dem Planspiel sind für alle Teilnehmer ein Gewinn“, zeigte sich Grütering überzeugt.
 

Dietmar Meder und Dr. Peter Janßen begrüßten am 6.7.2016 beim öffentlichen Teil der diesjährigen Mitgliederversammlung des BWNRW gut 50 Gäste zu einem Vortrag des Duisburger Politikwissenschaftlers und Direktors der NRW School of Gouvernance Prof. Dr. Karl-Rudolf Korte zum Thema "Ein Jahr vor dem Wahlen in Düsseldorf und Berlin - über Wähler und Regieren in Zeiten des Gewissheitsschwundes". Zuvor wurden Dietmar Meder als Vorsitzender des BWNRW und die anderen Vorstandsmitglieder für zwei weitere Jahre ihren Ämtern bestätigt.